【求职|求职屡屡遭辱骂，乱象如何破？】
类似的歧视源于偏见 ， 偏见隐藏在每个人心中 ， 背后隐藏着非常复杂的经济社会问题 。 就业权利主要包括五个方面：就业指导权、平等就业权、自由择业权、违约索赔权和知情权 。 目前 ， 这五项权利的服务和保障并不完善和平衡 。
近日 ， 一位女孩看到一家公司正在招聘人事专员 ， 对此很感兴趣并咨询了HR 。 HR说工资是4-6千/月 ， 每周是单休 。 该女孩随即回应她 ， 接受不了单休 。 可没谁想到招HR吐槽：“你出来打工干嘛？人家找的是工人 ， 不是找老婆 。 再说雇一个员工是来打工的 ， 不是摆设的 ， 更不是找小三 。 ”女孩惊呆了 ， 称“我只是说出自己的想法 ， 凭什么这样侮辱我” 。
其实 ， 即使一些公司平均每周工作不超过44小时 ， 每月加班不超过36小时 ， 实行单休是没有问题的 ， 但若是在求职者因个人原因 ， 而不愿意的问题上理应是可以理解的 ， 这是一个基本的人之常情 。 要说HR也是打工的 。 哪来的侮辱别人的勇气？HR有权合理拒绝求职者 ， 但HR无权辱骂他人 。
小编阅读相关内容后发现 ， 首次进入劳动力市场的年轻人 ， 普遍面临摩擦性失业 。 同时 ， 受疫情影响 ， 企业吸纳就业能力下降 ， 疫情条件下年轻人的求职渠道也受到阻碍 。 此外 ， 今年高校毕业生总数创历史新高 ， 加剧了年轻人的就业压力 。 对于人力资源部来说 ， 招聘时要有同理心 ， 而不是傲慢和霸道 。 更不该对大学生就业为难 ， 并且还侮辱求职者 ， 实属不该！
值得注意的是 ， 近年来HR对求职者的侮辱也不例外 。 此前就有同学在求职平台与“领航中视国际”HR进行了交流 。 他被对方吐槽母校不靠谱 ， 还被骂“垃圾就是垃圾” 。 最后 ， BOSS直招平台给小黄打电话道歉 ， 称公司已经关闭HR岗位 ， 停止招聘 。 而就在本月 ， 深圳一位HR在网上与一位应聘者进行了对话 。 HR告诉应聘者 ， 对方没有学历 ， 去找人包养 。 BOSS直聘平台的工作人员表示 ， 会有专人处理 。
事实上 ， 企业有困难值得理解 。 企业不找老婆 ， 但求职也不是找大爷 。 虽然说企业为毕业生提供就业机会 ， 但求职是双向的选择 ， 并不完全基于HR的想法 ， 求职者的意愿也很重要 。 即使公司考虑到有经验和资源 ， 更能吃苦以节省成本的求职者 ， 也要提前跟求职者说清楚 。 求职中可能存在一些不规范 ， 需要更多的包容 ， 更不该成为HR的“取悦”之地 。 谁不是从求职环节的无知中过来的 ， 你说何不多一些同理心呢？
在小编看来 ， 上述类似的歧视 ， 源于偏见 ， 偏见隐藏在每个人心中 ， 背后隐藏着非常复杂的经济社会问题 。 就业权利主要包括五个方面：就业指导权、平等就业权、自由择业权、违约索赔权和知情权 。 目前 ， 这五项权利的服务和保障并不完善和平衡 。
从长远看 ， 毕业生法律意识淡薄 ， 要在立法层面补齐短板 ， 解决用人单位违法成本低、职能部门监管不力、高校就业法制教育不足、用人单位违法等问题 。 而从眼前看 ， 要从供需双方发力 。 在供给侧 ， 高校要推进就业壁垒 ， 将职业生涯规划教育和就业辅导贯穿人才培养全过程 ， 精准帮助毕业生提高就业能力 。总之 ， 往往在社会上 ， 大学生经验不足的问题比较突出 ， 因加以弥补短板 ， 为大学生提供多层次的学习培训机会；在需求方面 ， 用人单位应完善人才使用、评价、选拔、激励等制度 ， 依法规范HR的言行 。 最后 ， 通过两端的努力 ， 促进大学生就业的保质保量 。
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