|人生无捷径，处事有方法！读懂这几点，职场少走弯路！
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每个职场人都希望在工作中步步高升 ， 收入逐年增加 。
但在现实职场中 ， 往往会出现这样的现象：——勤勤恳恳工作多年 ， 像老黄牛一样任劳任怨 ， 但到了升职加薪的时候却没有他的份 ， 只能抱怨公司的不公平 。
在并不总能得到对等回报的现代职场中 ， 只有学会观察和注意自己所说的话 ， 注重提升自己的能力 ， 才能获得大放异彩的机会 。
说到察言观色 ， 很多人觉得是拍马屁或者搞低俗的人际关系 。
但事实上 ， 并非如此 。 要在职场的丛林中生存 ， 观察人们的感受是一项必不可少的技能 ， 这是一项帮助我们在人际关系中自由操纵的基本技能 。
通过观察对方的情绪和神态 ， 我们可以了解他人内心的想法、目的和兴趣 ， 并据此调整自己的应对方法 。
不知道这个方法的人看不清楚 ， 导致踩雷 ， 处处碰壁；那些精通这种方法的人将能够如鱼得水 。
《红楼梦》里有一副对联：“万物皆有真知灼见 ， 人情好作文章 。 ”
世界千变万化 ， 但最终都离不开“利”字 。 当我们学会站在别人的利益角度考虑问题 ， 明白了别人的利益在哪里 ， 很多事情就会水落石出 。
比如你拿了一份年度目标考核计划给分管领导看 。 看完之后 ， 领导表现出不悦 ， 似乎对这个计划不满意 。
这时候你要想到的是 ， 领导不一定要全盘否定整个方案 ， 而是分管领域的考核内容是否存在不合理的项目 ， 是否有一些考核指标违背了他的利益等等 。
如果一个人不知道如何感知自己的感官 ， 就像不知道风向而转动舵柄 。 如果一个人不小心 ， 就可能在一场小风暴中翻船 。
饭局上 ， 经常出现在领导面前的酒杯是空的 ， 但坐在旁边的人依然无动于衷 ， 只是专心致志地吃着自己的饭 。
就像职场顺口溜里说的：“领导上菜你翻桌子 ， 领导打牌你摸自己 ， 领导隐私你胡说八道 ， 领导讲话你说三道四 。 ”
虽然比较搞笑 ， 但是很生动的刻画了那些不能感知自己说了什么 ， 说了什么的人的自画像 。 像这样没有眼力的人 ， 虽然不一定会被放错脚 ， 但至少会给领导留下不好的印象 。
古语有云：“林中一木美 ， 风必摧之 。 ”
公司里总会有喜欢表现自己的员工 ， 还没说完就打断别人 。 但这种表达方式不仅会让领导注意到自己 ， 还可能会被质疑 ， 惹恼同事 。
张艺谋导演曾经说过 ， “我们的人生只有10%取决于发生了什么 ， 剩下的90%取决于我们对这些事情的反应 。 ”
想要赢得领导和同事的认可和信任 ， 就要学会在适当的时候展现自己的能力 ， 掩饰内心的犹豫和恐惧 。 因为职场中每个人都有敏锐的觉察力 ， 你在说话之前就能嗅到哪怕是最轻微的自信 ， 好坏没有绝对的标准 。 如果你看起来像个失败者 ， 你就会被当作失败者 。
小李是一个非常优秀的IT工程师 ， 有大互联网公司的工作经验和数据处理能力 。 他每天默默的专心工作 ， 极高的工作效率也为公司创造了很多效益 。
但是他得不到领导的认可 。 原因是他很少和同事交流 ， 不爱表达自己 。 他几乎成了公司里的“小透明” 。
【|人生无捷径，处事有方法！读懂这几点，职场少走弯路！】这五六年来 ， 身边的同事要么升职加薪 ， 要么跳槽去了更好的公司 ， 但还是原地踏步 。
能力是决定一个人职业生涯长短的关键特质 ， 但别人无法客观评价我们的能力 。 所以 ， 只有通过高水平的技巧和有效的展示 ， 才能提高自己被感知的能力 。
也就是说 ， 即使我们有很强的个人能力 ， 但是我们不展示自己 ， 不拿出成果来刷存在感 ， 别人是无法感知我们的能力的 ， 我们也不会得到领导和同事的认可 。
千万不要站在职场的道德制高点批评别人 ， 更不要私下议论别人 。
俗话说“谁在背后说谁的话 ， 背后不会有人说 。 ”
每个人都会遇到别人在背后的批评 ， 或多或少会陷入流言蜚语的中心 。 这些都是生活的常态 。
但是 ， 在职场这个特殊的地方 ， 说三道四会让你陷入难以忍受的境地 ， 聊天只会带来更多的是非和尴尬 。
所以 ， 保持沉默 ， 在自己的岗位上做出成绩 ， 吸引更多同频率的人一起奋斗 ， 才是职场人应该具备的工作条件 。
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