作者：龚进辉
前不久 ， 华为常务监事陈黎芳在与新员工座谈时谈及35岁危机 ， 她表示 ， 前些年 ， 网上有关于华为34岁以上员工的一些传言 ， 都是不准确的 。 “我早就过了35 ， 但我还是很努力的 ， 也是很享受的 ， 因为忙碌 ， 觉得每天过得也特别快 。 所以我不觉得年龄是个问题 ， 关键还是自己的能力 ， 能不能始终坚持学习和提升 。 ”
陈黎芳所说的传言 ， 是指2017年传出华为裁掉35岁以上的老员工 。 对于竞争激烈且快速变化的科技、互联网行业来说 ， 大部分岗位吃的是青春饭 ， 互联网只喜欢年轻人 ， 35岁已成为职场分水岭 。 对于35岁打工人来说 ， 摆在面前只有两条路：要么进入管理层 ， 要么辞职 ， 这让不少35岁的人不自觉地产生职场焦虑 ， 或面临中年危机 。
换言之 ， 35岁之后依然能安心和体面地工作在一线 ， 似乎已成为一种奢望 ， 他们普遍不吃香、不受待见 ， 甚至可能面临被淘汰 。 阿里一把手张勇并不同意这一观点 ， 他曾向35岁以后立志写代码或做一线技术工作的员工喊话 ， “我120%鼓励、支持、欣赏、敬佩 ， 为你们创造条件 。 现在我最发愁的事情不是35岁以上的员工写代码 ， 而是35岁以上的员工不写代码 。 ”
既然张勇发话了 ， 那意味着阿里35岁以上员工可以继续体面地在一线打拼 。 其实 ， 不光阿里 ， 其他互联网公司的大门也始终向35岁打工人敞开 。 比如 ， 被称为“操作系统天神”的戴夫·卡特勒 ， 年过70还在微软写代码；40多岁的PHP创始人之一Andi Gutmans、XML之父Tim Bray ， 都在亚马逊写代码 。
猎聘网CEO戴科彬也曾为35岁打工人支了两招：一是要明确自己的专业所在 ， 很多人在35岁之前是完全没规划的 ， 哪里热就往哪里走 ， 许多基础性的专业技能没有沉淀 。 在职场看的是“一专多能” ， 这个“专”就是你的技能沉淀 ， 是你行走职场的差异化 。 二是要有持续学习的能力 ， 不管时代如何变化 ， 一个有独立观点和底层逻辑 ， 能不断吸收新鲜事物 ， 有持续学习成长能力的人 ， 都很难被取代 。
在我看来 ， 没必要刻意去讨论35岁打工人的出路在哪 ， 而应从第一原理出发 ， 搞清楚问题本质 ， 即什么样的人才在职场中更吃香 ， 甚至可以成为常青树？答案一目了然 ， 工作能力出众、工作态度端正的人在职场中更受欢迎 。
前者指专精一线业务或技术 ， 后者指具有拼搏精神 ， 二者缺一不可 ， 才能跟上公司和时代的步伐 ， 不至于被淘汰 。 所以 ， 35岁打工人不妨从这两个方面去改变自己、提升自己 ， 不断夯实核心竞争力 ， 具体来看：
一方面 ， 积极尝试 ， 挑战自我 ， 突破舒适圈 。 企业要发展 ， 需要优秀、有闯劲、有活力的团队 ， 这就要求团队中的每个人有思想、敢拼搏 ， 敢于跳出舒适圈 ， 不害怕改变、不畏惧竞争 ， 直面一切挑战 ， 坚持进取 ， 才会有出路 。 能做到的人 ， 职场路上定能化茧成蝶 。
另一方面 ， 用积极的心态面对工作和变化 。 时代在发展、公司在进步 ， 人的工作不可能一成不变 。 面对突如其来的变化 ， “高龄”打工人往往不是输在能力上 ， 而是输在心态上 ， 保持一颗进取的心 ， 坚持学习 ， 就能顺应这种变化 ， 主动掌握机遇 ， 而不是把机会让给别人 。
【阿里巴巴|35岁打工人不再吃香？阿里、华为高管都不认同】当然 ， 职场变幻莫测 ， 35岁打工人在努力做更好的自己的同时 ， 还应做好两手准备 ， 给自己留条后路 。 简单来说 ， 他们应及时充电学习 ， 为转行或创业储备更多筹码和资源 ， 即便有朝一日被离职来临时 ， 也能做到从容应对 ， 实现华丽转身 。 加油！
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