王颖|面试官:啥东西洗了没人吃,不洗才吃?问题简单,却只有1人答对

王颖|面试官:啥东西洗了没人吃,不洗才吃?问题简单,却只有1人答对

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【王颖|面试官:啥东西洗了没人吃,不洗才吃?问题简单,却只有1人答对】毕业在即 , 离别伤心 , 结束了多年的求学生涯 。 小媳妇也终熬成婆 , 到了该见真章的时候了 , 许多毕业业早上踏求职的征途 。 经过大海捞针 , 信息筛选 , 求职者们也终于得到了一个与雇主面试职位的机会 。

王颖 , 一名95后美女 , 985理工生 , 成绩优异 , 逻辑思维能力强 。 为了能锻炼自己 , 凭借自己的力量找到一份适合自己的工作 , 王颖果断地拒绝了父母亲在老家为其安排好的工作机会 , 与双亲达成协议 , 给她一年闯荡江湖职场的时间 。
为了提高自己的求职成功率 , 王颖利用自己所学的技术 , 先从自身情况出发 , 结合自己的职场目标 , 理顺自己的职场思路 , 确定自己感兴趣的理想公司 。

在了解了公司发展后 , 王颖结合自己所学专业及个人优势 , 按自己所应聘的岗位需求对自己的简历进行了量体裁衣 。
很快 , 王颖就收到了应聘公司的面试通知 。 王颖认为 , 机会总是留给有准备的人的 , 所以在面试前她仔细分析了公司近年来的面试资料 , 再结合本公司的发展前景、人文环境等进行了各个方面的准备 。
面试当天 , 王颖提前30分钟就到达了面试地点 , 她先熟悉了面试环境 , 放松心态 。 面试按要求正常进行 。

面试本有三个环节 , 第一轮现场笔记 , 由求职者在15分钟内进行一份试卷及个人简历的撰写 。 第二轮 , 面试官面试 。 第三轮情景压力测试 。
王颖 , 凭借自己的优势 , 很快就通过了前两轮 , 到第三轮时 , 面试方式发生变化 , 以3人一个小组为单位进行 。
王颖被分为第一小组 , 由两名男生一名女生组成 。 当他们被带到面试地点时 , 面试官已经在等着他们 。

面试官一上来就要求他们在一分钟内完成对自己的个人介绍 , 三人很快按要求进行了回答 , 只是那两个男生在回答过程中 , 可以因为时间的关系 , 在介绍过程逻辑思维的点混乱 , 没有明显突出自己优势 。
正当他们松了一口气时 , 面试官提出了这样一个问题“啥东西洗了没人吃 , 不洗才吃?”三人一听这个题目 , 都有点懵 。
第一位男生说 , 没有什么东西不洗才吃 , 洗了没人吃 。 第二位男生犹豫了下说 , 他也不知道 。 王颖也是头脑一片空白 。 正当她想放弃时 , 她眼前一亮 , 面试官桌子上摆放的一瓶水提醒了她 。

王颖挺了挺背 , 自信地回答道:“水!”
面试官对着王颖笑了笑 , 这道题很简单 , 但从面试到现在 , 只有王颖一个人回答出答案 。 所以王颖被录用 。

在面试时 , 一些公司之所以喜欢提出一些生活常识或即兴发挥题 , 主要就是想测试求职人员在压力的特定环境下 , 遇到问题的应对方法 , 从而观察应聘者的反应 , 探测其自身的素质与个性 。
但在现实面试中 , 很多求职者 , 不是情绪紧张 , 就是思维受自己定向所限 , 提前就让自己固定在一个对公司自我定义的圈子里 , 从而迷路 , 找不到正确的应对方法 , 致使自己陷入面试官所营造的面试陷阱中 , 被淘汰 。


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