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王颖|面试官：啥东西洗了没人吃，不洗才吃？问题简单，却只有1人答对

求职王颖

王颖|面试官：啥东西洗了没人吃，不洗才吃？问题简单，却只有1人答对

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王颖|面试官：啥东西洗了没人吃，不洗才吃？问题简单，却只有1人答对

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【王颖|面试官：啥东西洗了没人吃，不洗才吃？问题简单，却只有1人答对】毕业在即 ， 离别伤心 ， 结束了多年的求学生涯 。 小媳妇也终熬成婆 ， 到了该见真章的时候了 ， 许多毕业业早上踏求职的征途 。 经过大海捞针 ， 信息筛选 ， 求职者们也终于得到了一个与雇主面试职位的机会 。

王颖 ， 一名95后美女 ， 985理工生 ， 成绩优异 ， 逻辑思维能力强 。 为了能锻炼自己 ， 凭借自己的力量找到一份适合自己的工作 ， 王颖果断地拒绝了父母亲在老家为其安排好的工作机会 ， 与双亲达成协议 ， 给她一年闯荡江湖职场的时间 。
为了提高自己的求职成功率 ， 王颖利用自己所学的技术 ， 先从自身情况出发 ， 结合自己的职场目标 ， 理顺自己的职场思路 ， 确定自己感兴趣的理想公司 。

在了解了公司发展后 ， 王颖结合自己所学专业及个人优势 ， 按自己所应聘的岗位需求对自己的简历进行了量体裁衣 。
很快 ， 王颖就收到了应聘公司的面试通知 。 王颖认为 ， 机会总是留给有准备的人的 ， 所以在面试前她仔细分析了公司近年来的面试资料 ， 再结合本公司的发展前景、人文环境等进行了各个方面的准备 。
面试当天 ， 王颖提前30分钟就到达了面试地点 ， 她先熟悉了面试环境 ， 放松心态 。 面试按要求正常进行 。

面试本有三个环节 ， 第一轮现场笔记 ， 由求职者在15分钟内进行一份试卷及个人简历的撰写 。 第二轮 ， 面试官面试 。 第三轮情景压力测试 。
王颖 ， 凭借自己的优势 ， 很快就通过了前两轮 ， 到第三轮时 ， 面试方式发生变化 ， 以3人一个小组为单位进行 。
王颖被分为第一小组 ， 由两名男生一名女生组成 。 当他们被带到面试地点时 ， 面试官已经在等着他们 。

面试官一上来就要求他们在一分钟内完成对自己的个人介绍 ， 三人很快按要求进行了回答 ， 只是那两个男生在回答过程中 ， 可以因为时间的关系 ， 在介绍过程逻辑思维的点混乱 ， 没有明显突出自己优势 。
正当他们松了一口气时 ， 面试官提出了这样一个问题“啥东西洗了没人吃 ， 不洗才吃？”三人一听这个题目 ， 都有点懵 。
第一位男生说 ， 没有什么东西不洗才吃 ， 洗了没人吃 。 第二位男生犹豫了下说 ， 他也不知道 。 王颖也是头脑一片空白 。 正当她想放弃时 ， 她眼前一亮 ， 面试官桌子上摆放的一瓶水提醒了她 。

王颖挺了挺背 ， 自信地回答道：“水！”
面试官对着王颖笑了笑 ， 这道题很简单 ， 但从面试到现在 ， 只有王颖一个人回答出答案 。 所以王颖被录用 。

在面试时 ， 一些公司之所以喜欢提出一些生活常识或即兴发挥题 ， 主要就是想测试求职人员在压力的特定环境下 ， 遇到问题的应对方法 ， 从而观察应聘者的反应 ， 探测其自身的素质与个性 。
但在现实面试中 ， 很多求职者 ， 不是情绪紧张 ， 就是思维受自己定向所限 ， 提前就让自己固定在一个对公司自我定义的圈子里 ， 从而迷路 ， 找不到正确的应对方法 ， 致使自己陷入面试官所营造的面试陷阱中 ， 被淘汰 。


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