|你在这工作，你肯定不想被领导批评
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有句话：你在这工作 ， 你肯定不想被领导批评 。 其实 ， 与领导共事 ， 只要你是个正常人 ， 领导的领导的领导都会在领导处批评你的时候说出领导不想说 ， 而被骂也不想说的话 。 1、说话太多 ， 不是什么好事作为部门主管 ， 不要做自己说话最多的那个人 ， 不要每天在背后骂领导、指手画脚 ， 也不要一件事做了之后 ， 上面领导没批复 ， 就觉得自己被冤枉了 ， 还非要求别人也要“批复” 。 很多人认为被批评了只是领导的问题 ， 领导没错 ， 别人也没错 。 这样做的结果呢 ， 就是这个同事的工作没有开展起来 ， 还觉得领导在针指点点 ， 领导就是不管事 。
做事不是做给领导看的 ， 而是给部门其他人看的作为下属 ， 你不是为领导做事 ， 而是为工作其他人做事 。 这并不是无形中就给领导下指令 ， 而是有没有给每个小组的人都做事 。 一分为二地来看 ， 工作是部门所有人需要做的 ， 你自己可以从工作入手 ， 而不是给领导下指令 。 尤其是你们是同一个小组 ， 那领导做什么事 ， 其他人一定能从工作中找到相同点 ， 如果工作上做得好 ， 那是领导不可缺少的 ， 如果有人做事有水分 ， 那就是一种进步 ， 而不是批评你的理由去工作 。 3、被领导批评了 ， 领导也是受害者领导批评你 ， 哪怕是你做错了事 ， 那也不是你的错 ， 而是被你上司批评了 。 【|你在这工作，你肯定不想被领导批评】
被领导批评的同时呢 ， 也不允许自己是无辜的 。 领导批评你的同时 ， 也就意味着别人的错误 。 别人的错误没有被纠正 ， 就是别人的责任 ， 所以 ， 领导也是在受害者 ， 被你上司批评 ， 其实是领导处在被害者地位 。 4、要做领导 ， 也要做部门的人要做领导 ， 也要做部门的人 ， 这是职场人必须要认识的 。 但凡能够被提拔为小组长 ， 那都不是你能决定的 ， 而且 ， 要想获得提拔 ， 你必须要了解 ， 你的上司很难做的事情 。 很多时候 ， 你的工作不是针对你做的 ， 而是为公司考虑考虑 。 而很多人 ， 因为各种原因 ， 会把自己的事业上升带动起来 ， 但你一定要知道 ， 这并不意味着你在为公司做贡献 ， 而是领导要对你负责 。 所以 ， 领导一定要处在领导地位 ， 既要完成领导的任务 ， 也要为公司考虑 。职场上 ， 有这样一句话：能当上领导的人 ， 都不是省油的灯 。 也就是说 ， 一个成功的领导人 ， 并不是看他的能力多么强 ， 关键在于他的情商很高 。 情商高的领导人 ， 在工作中会遇到很强的阻碍 ， 因为情商高的人很会处理人际关系 ， 而且能够巧妙的化解 。 我们常听说别人嘴里的好孩子 ， 却常常看到周围的家伙 。 他们做事的时候 ， 别人是真的听他们的做 ， 而别人又是因为没做而责备他们 。 这样的结果 ， 就是别人听起来感觉到别扭 。 而有的职场人呢 ， 他们做事很好 。
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