|职场最可怕的不是你能力很强，而是没人带你，没人带你
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中国职场中的关系不像日本职场那样 ， 职场的关系 ， 不太注重资历 ， 而是更注重资源分配 。 你的领导不管你的能力有多强 ， 你在他心中的地位 ， 仅仅在于能力 。 所以 ， 职场上的关系基本就是资源互挖 。 所以 ， 做好工作 ， 是赢得职场的关键 。 职场最可怕的不是你能力很强 ， 而是没人带你 ， 没人带你 ， 说难听一点：谁带谁知道 ， 所以最可怕的不是你能力很强 ， 而是没有人带你 ， 那么也许你很努力就已经把领导给落下了 。 有时候 ， 也许你很优秀 ， 但是没人带你的时候 ， 你更加无法做出成绩 。 所以做好一切本职工作 ， 才是明智的选择 。 做好一切本职、做好所有工作 ， 才会有机会去展现自己 ， 提升自己 ， 也是你最容易获得领导的青睐的地方 。 这样的领导 ， 在同事中的威信会越来越大 ， 而且能力和资源都逐渐强 。 所以 ， 只做好本职 ， 做好所有工作 ， 就足以带来更多的机会了 。 这也是你成功的关键 。 最重要的 ， 没人带你 ， 那就自己走 。 这个道理 ， 职场人都懂 ， 但是就是很多人做不到 。 因为：自己走的时候 ， 要有很强的心理准备 ， 没人带 ， 也不会因为一两天不见人就担心焦虑 ， 因为时间长了 ， 带给人的信心会更多 。 但是 ， 自己带了一段时间之后 ， 就要看准机会 ， 主动走掉 。 有过经验以后 ， 再去请教领导该怎么做 ， 这样的方式 ， 有两种情况：第一种：在机遇满满的时候 ， 你的机会会更大 ， 因为领导最需要的是那种机遇 ， 需要那种突然出现的机会而已 。 第二种：在机遇不稳的时候 ， 就要看自己了 ， 把机会留给最适合自己的人 。 【|职场最可怕的不是你能力很强，而是没人带你，没人带你】
有的同学问 ， 我有很强的能力 ， 为什么不能得到领导的信任？有的时候 ， 是领导做的不够好 。 在我们身边 ， 有很多这样的真实案例 ， 比如 ， 有的人能力不输很多 ， 甚至在学习上是有天赋的 ， 经常听到这样的话：“你学好英语 ， 我们开公司就靠你了”、“一会听你讲讲”、“你这人真不靠谱！”、“好好干 ， 以后有你的好日子！”等类似这种话 。 但是 ， 事实是这样吗？可能你会说 ， 学好英语是一定对开公司有帮助 ， 事实上 ， 一定程度上 ， 确实是这样 ， 但是这些听上去很有激励机制 ， 很有说服力的话 ， 多数时候都是假话 ， 并不能提升效率 ， 让你学习好的成果 。 还有的时候 ， 是领导自己做事太差 。 领导没有想带徒弟的意识 ， 让徒弟做一丁点事情就离开 ， 把希望寄托在徒弟身上 。 还有的是自己的能力不够 ， 没有成长 。 领导看不到成长的希望 ， 就会给自己压力 ， 你有能力 ， 你就可以升职加薪 。 还有一种情况是 ， 领导确实很忙 ， 很多事情要做 ， 没有精力带徒弟 。
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