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文 / 郭朝刚
凡欲另觅新工作者 ， 必然是经历一番简历投递、他人推荐 ， 通过新单位的招聘面试 ， 在层层选拔中能够脱颖而出获得理想中的职位 。
理想跃然很丰满 ， 但是现实却是越来越骨感 。 许多的求职者都是在多次的求职失败中获得一些经验 ， 逐渐成为获得OFFER的一员 。
郭朝刚指出：求职面试者获得成功 ， 从形象气质、言谈举止 ， 直到能力素养 ， 需要经历六项职业修炼 。
第一项修炼：形象好气质佳 ， 注重仪容仪表 。人与人之间 ， 非常关注第一印象 。 没有人会有耐心透过你邋遢的外表 ， 去仔细欣赏你的富有才华的内在之美 。 虽然外表不能成为评判一个人才的关键指标 ， 但是才华于内 ， 自然会有良好形象于外 。
个人收拾妥当 ， 使之具有良好的外在表象 ， 这也是对于素昧平生之人的尊重 。
我们经常提到 ， 在面试者穿衣打扮具有职业化 ， 发必理、面必净 ， 站如松、坐如钟 ， 行如风 ， 这些职业礼仪 ， 既是对于自我的认可、自信的表现 ， 也是对于面试官的一种尊重 。
第二项修炼：做到知己知彼 ， 沟通能力良好 。孙子兵法有云：知己知彼 ， 百战不殆 。 至少求职面试者 ， 为了取得面试的成功 ， 在面试之前需要做好各种准备功课 。 对于自我的能力与之所应聘的职位的匹配度 ， 个人的专业特长与过往业绩是否对此面试具有正向积极作用 。
同时 ， 求职者还需要对于将要面试的单位做一番调查研究 ， 了解其品牌特色、地理位置、行业产品、公司规模等 ， 通过互联网、企查查/天眼查等去了解其工商注册信息、发展历程、知识产权、经历风险等 。
在面试前 ， 预想一向面试官可能会提问的问题清单 ， 逐一准备相应答案 ， 做到有的放矢 。 在面试过程中 ， 针对问题侃侃而谈 ， 答到关键点上 ， 不可多说乱说 ， 做到有效沟通、适可而止 。
第三项修炼：具备专业学历 ， 相关培训经历 。不论是现场的操作技工、还是办公室的职员、管理者等 ， 在面试前需要自我检查：自我学历与能力 ， 与所应聘单位的职位是否相符合 ， 匹配度如何 。
所面试的职位 ， 与自我学历学位相符合 ， 做到胸有成竹 。 对于专业方面的知识 ， 在面试时能够正确回答 。 特别是专业实务技能方面 ， 检讨自我是否参加过相关的职业技能培训 ， 是否具备国家承认的专业技能证书 ， 以及相关协会或专业机构的培训合格证书 。
过往证书的有效是基本前提 ， 不可班门弄斧 ， 确保所提供的证书是真实有效的 ， 而不是山寨类假证 。
第四项修炼：提前准备简历 ， 携带证书作品 。凡事预则立 ， 不预则废 。 求职面试者 ， 在面试之前需要做足充分的准备工作 。 尤其以个人求职简历为主 ， 如有相关证书、作品、获奖证书等 ， 可以为你的面试增添一些亮点 。
提前准备一份相关精美的简历 ， 需要求职者用人思考 ， 在简历中写出个人成长经历、所经历的各个阶段 ， 所取得的具有成果性的证明 。
我就曾见到有些面试者 ， 将个人作品、证书等上传到个人的手机上、在指定网站上展示 ， 证书类的可以做一些加密处理 。
第五项修炼：自信谈及过往 ， 坚定求职动机 。求职面试者 ， 在面试官面前表现得落落大方 ， 知无不言、言及正好 。 对于过往的成绩与失误 ， 可以自信谈论 ， 不必躲闪、顾左右而言他 。 对于自我有一个相关客观的评价 ， 对于过去的问题与改进 ， 正是体现自我学习与成长的必经之路 。
求职者对于过往的离职原因 ， 可以客观真实表达 ， 切忌出现对于老东家的大加批判 ， 针锋相对 。 应当表现出一种豁达、开明、积极、正向的个人状态与能量气场 。 对于个人的求职方向与意向 ， 能够坚定选择 ， 大胆求索 。
第六项修炼：列明工作业绩 ， 突出管理能力 。求职面试者 ， 对于过往的工作经历应当有一处充分必要的总结 。 特别是关于以往取得的业绩 ， 可以归纳概括出一些亮点 ， 突出工作、项目的产出结果 ， 具体到目标、责任人、时限、收益与成本、问题与改进等 。 在真实案例中体现出求职者的综合管理能力素质 。
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