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前几天在网络论坛上看到一则关于“研究生求职”的帖子 ， 一位自称36岁且拥有硕士研究生学历的应聘者 ， 发帖吐槽自己“在求职过程中屡遭打击” ， 而不少单位拒绝他的理由是“年龄太大了” 。
这位36岁研究生还提到自己与某HR的一次聊天 ， 他信心满满地向HR推荐自己 ， 并强调“我是研究生学历” ， 可HR并没有对他表现出很大的兴趣 ， 在大致翻阅了他的简历后向他表示 ， “对不起 ， 你年龄太大了 ， 超过35岁我们不要 。 ”
从帖子下面的部分评论中 ， 我们能看出不少大龄求职者经历过类似遭遇 ， 他们因缺乏年龄优势 ， 面临着或多或少的求职困境 。
不得不承认 ， 当下社会 ， 确实有部分用人单位限制录用年龄超过35岁的新员工 。 在他们看来 ， 年龄超过35岁 ， 体力和精力都会下降 ， 加上35岁以上的大龄求职者基本都是有家有室、有儿有女的 ， 需要花较多时间在家庭上 ， 所以他们把招录重点放在了二十多岁的小伙子和小姑娘身上 。
按理说 ， 35岁以上的求职者 ， 工作经验更为丰富 ， 应该能为企业创造更多的财富 ， 但也正是因为他们经验丰富 ， 他们了解各种社交漏洞 ， 懂得如何利用单位的资源为个人牟利 。 对不少企业来讲 ， 花很高的薪资聘请熟悉职场规则的“高龄”求职者 ， 是一个投入很大、风险很大的行为 ， 不如花较低的薪资聘请年轻高校毕业生 。
另外 ， 刚从大学校园毕业的年轻人 ， 执行力更强 ， 他们大多会不折不扣地执行上级指令 。 而那些有着十几年工作经验的“老职场” ， 有着自己的办事原则和程序 ， 他们甚至会公开指责上级做法不科学 ， 让上级难堪 ， 进而导致公司内容员工关系不和谐 ， 影响公司业务和发展 。 这也是企业需要考虑的问题 。
由此可见 ， 在高学历和年龄之间 ， 部分企业会倾向“年龄有限” ， 这虽然会给企业发展带来较多不确定性 ， 但会减少企业的人力成本 ， 增加企业活力 。
“36岁研究生求职被拒” ， 让人们看到了一个残酷的事实：超过35岁 ， 只有高学历很难找到好工作 。 要想让自己35岁之后不在职场上到处碰壁 ， 我们只有从两个方面着手 。
第一：绝不让自己成为“只有高学历”的人
有些高龄求职者 ， 学历不低 ， 却没有较高的职位层级 。 举个简单的例子 ， 一位年近四十的求职者 ， 仍以程序员、业务员这样的工作经历到处求职 ， 这就很难得到认可了 。 或许他们在程序员、业务员等岗位上取得了很好的业绩 ， 也为原单位创造了较多的财富 ， 但他们长时间徘徊在低阶职位上 ， 总会给人们以“能力不强”的错觉 。 因而“高龄”求职者不能只是提升自己的学历层次 ， 还要提升自己的职位阶次 。
提升职位阶次的过程 ， 也是积累资金和人脉的过程 。 我们通常所说的“对人一生产生重要影响的贵人”大多都是在提升职位层级过程中遇到的 。 即便遇不到所谓的“贵人” ， “晋级”的过程也会带来很多不曾有过的体验 ， 个人的视界也会开阔很多 。 而能力也会在这个过程中得到淬炼 。
如果没有资源、没有人脉、没有眼界、没有“别人所没有的一技之长” ， 仅仅有高学历 ， 那就永远是别人的“挑选物” ， 没有选择权 ， 只有被选择权 ， 命运也就掌握在别人手中 。 如此一来 ， 随着年龄增长 ， 所有的求职优势都会被消磨殆尽 。
第二：适当降低“好工作”标准
“学历越高 ， 工作越好” ， 这是社会上的一种普遍认知 。 受此影响 ， 不少具有研究生学历的求职者 ， 总会给自己制定一个比本科毕业生更高的求职标准 ， 他们不仅把自己与同等学历的硕士生或博士生进行类比 ， 也会把自己与身边的本科毕业生进行类比 ， 倘若发现本科毕业生的地位和工作待遇超过自己 ， 就会心生嫉恨 。 有些研究生选择跳槽 ， 就是因为自己的上司或一些收入超过自己的同单位员工是本科学历 ， 他们忍受不了这样的工作环境 ， 于是决定换个“好工作” 。
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