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今天 ， 一向温文尔雅的我 ， 忍不住因为招聘的事和销售总监吵了起来 。
销售顾问已经招聘了四、五个月的时间 ， 还是没有人到位 。 销售总监竟然把原因全都归咎到我身上 ， 作为HR ， 我自然不能接受 ， 干脆和他争辩起来 。 我一共给销售总监推荐了二十多个人选 ， 无论经验多么丰富 ， 背景如何优秀 ， 都卡在年龄上没有通过 。
销售总监希望候选人有两年行业经验 ， 年龄最好不要超过27岁 。 但实际上在这个行业积累两年工作经验的年轻人都十分浮躁 ， 不是要转行 ， 就是要做管理岗位 ， 他们对这个职位兴趣不大 ， 能过来面试的人更是凤毛麟角 。
销售顾问这个岗位前前后后有三个人离职 ， 做的时间都不长 ， 最长的五个月 ， 最短的一个月 。 这三个人在年龄上非常符合要求 ， 都是27岁以下的年轻人 。 但是 ， 他们当中不是因为销售业绩不好被辞退 ， 就是因为自己找到更好的工作而离职 ， 稳定性很差 。 销售总监并不觉得这是一个问题 ， 仍然卡住年龄这一个要求 。
很多三十多岁的候选人经验丰富 ， 愿意来做普通销售 。 但是 ， 销售总监却总是以各种理由搪塞 ， 要不就是不安排面试 ， 要不就是草草聊一会儿就让人离开 ， 归结到底就是嫌人家年龄大 。
销售总监今年32岁 ， 谈起35岁危机 ， 他也感觉惶惶不安 。 明明知道自己也会面临35岁危机的 ， 却不给30多岁年龄的人机会 。 是自己作为管理者没有信心驾驭比自己年龄大的下属？还是担心下属的工作能力太强会取代自己 ， 从而有危机感？
公司的行政前台到现在都是空缺 ， 因为行政总监的招聘要求是本科毕业且形象气质好 ， 有这样条件的女孩子没有人会愿意做前台 ， 至少是不愿意在我们这样名气一般的公司做前台 。 实在没办法 ， 只得让几个实习生轮流负责前台工作 。
上个月 ， 我给一个咨询师岗位的候选人发offer ， 薪酬比同岗位高出20% 。 为了能争取他 ， CEO亲自和他沟通 ， 最后他还是拒绝了我们的offer 。
【招聘|为什么现在企业招聘人才这么难？】这个人选26岁 ， 国内211本科 ， 海外名校硕士 ， 一年工作经验 。 我们给他发offer的同时 ， 他说手里已经接到好几个公司的offer了 ， 需要考虑一下再给我们答复 ， 可见他在人才市场是多么强手啊 。
但是 ， 他最终还是拒绝了我们的offer 。 拒绝的原因说得很坦率：他再过几年就30岁了 ， 这几年是他职业生涯非常关键的发展时期 。 坦率地说 ， 他认为我们公司规模不大 ， 名气一般 ， 他希望去一个处于朝阳行业的大公司工作 。 最后 ， 他接受了一家世界500强的offer 。
他知道自己那么强手的原因除了教育背景 ， 还有最重要的一点就是年龄上的优势 。 既然企业都乐于收割青春红利 ， 年轻人也并不傻 ， 他们知道自己最珍贵的职业生涯就是那么几年 。 那么 ， 黄金时期这几年应该在一个最能给自己带来价值增值的平台上发展 。
所以 ， 有学历和背景的年轻人 ， 不会因为公司给的工资高 ， 或者急于找工作 ， 就随便进入一个公司 。
职场上 ， 求职和招聘 ， 本来就是需求和供给的关系 。 现在倒是更像是一对矛盾体 ， 很难调和 ， 问题到底出现在哪里呢？一方面是企业招聘难 ， 另一个方面是大量求职者找不到工作 。
造成问题的原因是什么：
一、 年轻人都要进入大公司工作 ， 导致竞争激烈
大型国有企业 ， 世界500强公司 ， 互联网大厂 ， 各行各业的龙头企业都是年轻人找工作的首选 。 他们也愿意录用应届毕业生 ， 校招在北上广深这样的城市如火如荼 。
比如互联网企业是年轻人的天下 。 互联网大厂开出的薪资非常有竞争力 。 尽管996、007、加班熬夜是家常便饭 ， 年轻人仍然趋之若鹜 ， 一方面是高薪的诱惑 ， 另外一个方面是在大厂工作过 ， 会使自己的职业背景更具光环效应 ， 未来职业发展道路更加顺畅 。
年轻人的想法很实际 ， 既然你要收割我的青春红利 ， 那么我就要得到丰厚的经济回报 ， 并且使自己的背景也镀一层金 ， 毕竟从大公司出来的人在找工作上竞争优势会更多一些 。
二、 中小规模公司 ， 尤其是小公司招聘压力大
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