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我想对年轻人说 ， 企业在任何时候都需要能做事的人 。 所以 ， 别怕 ， 去闯 ， 去成为那个抗风险能力更强的人 ， 去成为那个在岗位上不可替代的人 。
文｜牧野
编辑｜王雅娜
本文首发于《时代邮刊》第416期
史上最多一届毕业生来了 。 用人单位是否能就此告别“招人难”？答案也许没那么乐观 。 我们是一家为房地产行业提供推广服务的传媒公司 ， 一直以来倾向于自己培养员工 ， 因此每年招的新人都以应届毕业生为主 。
我是公司的合伙人 ， 平时会负责人员招聘的相关事宜 。 从2020年开始 ， 我明显感觉到每次发布招聘后 ， 收到的简历数量变多了 。 最多的时候 ， 我早上一打开邮箱 ， 里面已经躺着100多封简历 ， 尽管当时只是要招2个文案 。
但与此同时 ， 简历的初筛通过率和人岗匹配度均在降低 。 其中一个主要原因 ， 或许可以归结于现在年轻人惯用的“海投”战术——不管什么岗位 ， 通通一键投递简历 。 你想要得到这份工作 ， 首先得从自身出发分析优劣势 ， 再在简历上做相应的调整 ， 提高“被看见”的概率 。
去年我们有过一轮招聘 ， 5位应届毕业生最终都因为与岗位不匹配没有通过试用期 。 这是我们公司成立8年以来从未有过的经历 ， 以前极少有新人不能通过试用期 。
同事小A毕业后从事的工作是房地产销售 ， 后来到我们公司应聘文案 。 因为是同行业 ， 有一定专业知识基础 ， 她的成长比较快 。 可入职不到一年 ， 她选择裸辞 。 我问她接下来有什么规划 ， 她说不喜欢现在的工作 ， 想换个行业试试 。
没有职业规划 ， 抱着“浅试一下”的心态求职就业 ， 对于公司 ， 对于同事 ， 甚至是求职者自己 ， 都是一种时间和精力上的损耗 。
现在很多媒体都在说“00后整顿职场” ， 我觉得这样的论调有些误导年轻人 。 首先 ， 你要摆正态度 ， 自己是来做事的 ， 一开始甚至是来学做事的 。 去年没有通过试用期的应届毕业生小C ， 有一次交给他写一篇推广文案 ， 因为改了四五稿没通过 ， 他就不改了 。 在甲方要求的节点到来前 ， 部门总监只能自己重新写了一稿 。 小C觉得很委屈 ， 事后找我投诉总监不尊重他的劳动成果 。
在发现应届毕业生的成材率在降低之后 ， 我们选用时也会更加谨慎 。 加之近两年收到的简历里 ， 有工作经验的求职者 ， 尤其是从一线城市回流的求职者多了许多 ， 他们身上行业头部企业的工作经验 ， 是我们最看重的 。
当然 ， 应届毕业生也有自身优势 。 在目前的市场情况下 ， 行业格局基本上是3年一小变 ， 5年一大变 ， 公司转型速度加快 ， 过往的工作经验有所贬值 ， 应届毕业生只要发挥自己的长处 ， 仍有很多弯道超车的机会 。
同事小E毕业后进入公司 ， 工作投入度很高 ， 她最大的优点是学习吸收能力特别强 ， 工作中出现过一次问题 ， 她会总结、分析 ， 下次不会犯同样的错误 ， 交代她的事情都能保时保质完成 。 因为她的快速成长 ， 工作能力和收入已经超过了一些老同事 。
这一两年 ， 因为行业处于低潮期 ， 业内很多公司业务紧缩 ， 开始降薪裁员 。 当公司业务份额下降 ， 员工的收入会受影响 ， 这个时候如果保岗位、保收入 ， 自然会优先留用业务能力突出的同事 。
我想对年轻人说 ， 企业在任何时候都需要能做事的人 。 所以 ， 别怕 ， 去闯 ， 去成为那个抗风险能力更强的人 ， 去成为那个在岗位上不可替代的人 。
初审｜蒋芳仪
复审｜李玲
终审｜黄菲
【庞统|让自己成为那个不可替代的人】
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