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离职原因总结六大 离职原因


离职原因总结六大 离职原因

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离职原因(六个离职原因)
一项调查显示，不到三分之一的专业人士对自己目前的职位感到满意 。不是每个人都有这么高的运气和魅力值 。当他们进入职场，就能得到自己梦想的工作 。很多时候，理想职业和实际职位的差距真的不会太大 。
如果你总是质疑你现在的职位，那么离职是选项之一 。那么，你真正想离职的原因是什么？
【离职原因总结六大 离职原因】
1.渴望更大的职业上升空 。
根据辞职流上信息资源活跃人士的调查，辞职的三大原因之一是对更大事业的渴望空 。看不到自己的发展空和晋升空，看不到工作晋升的希望，能力得不到提升 。员工想离职很好理解 。
2.感觉和自己的职业规划不匹配 。
有些人总觉得自己现在的职位已经走到了死胡同 。不管是他们选择之初有问题，还是他们的心态有问题，关键是一旦遇到更多的学习机会，或者更有吸引力的职位，总会考虑换一份新工作 。

3.想要更好地平衡工作和生活
现在大部分公司都是超负荷运转，晚上和周末加班是职场人的常态 。大部分职场人下班后都感觉疲惫不堪，有些人甚至要通勤数小时，导致没有足够的时间和精力去追求自己的兴趣爱好，心情抑郁 。
4.工资福利太低，与自身能力不符 。
很多职场人士觉得自己做了那么多工作，却只拿到这么少的工资，觉得自己应该得到更好的待遇 。事实上，更好的薪水和福利是人们找到新工作的第二重要因素 。

5.希望自己的成就得到认可
很多时候，职场人都期望自己的成绩得到认可，每个人都期望得到赏识，尤其是在自己勤奋、投入工作、得到成果信息资源网之后 。当这种成绩被忽视时，自然会觉得委屈，次数多了，社会本身不重视，最终选择离开 。
6.不认可老板的表现
一个糟糕的老板会对工作满意度产生很大的影响 。有些老板不尊重员工，抱怨员工不努力却很懒，或者沟通方式伤人甚至人身攻击 。还有一些老板，每次只给员工画饼，从来不送 。遇到这样的老板，不客气的说:“我凭什么理你？”？
附:其实不管你走不走，都没有错 。毕竟职场是一个相互选择的过程 。下面很幽默，但同时也透露了各种离开的理由 。就在你离开的时候，希望你不要像下面这幅漫画那么尴尬 。


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