|工作两年的人，要求提拔为主管，怎么才能搞定？
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工作两年的人 ， 要求提拔为主管 ， 怎么才能搞定？大多数人都会回复：“多用点心 ， 少想多做 。 ”看似这样说 ， 其实是错的 ， 因为 ， 很大程度上 ， 想多少做少做的方法 ， 就是最直接的行为 ， 效率再差 ， 也能糊弄过去 ， 但工作做得好 ， 不一定能混得好 ， 行为再好 ， 也是一张白纸 。 1、职场上 ， 能干的人总会成为上司的提拨对象有的人在领导心目中 ， 能力一般 ， 但性格开朗活泼 ， 在同事中人缘极好 ， 大家都觉得他人不错 ， 愿意把重心放他身上；有的人能力顶尖 ， 但性格内向 ， 和大家玩的就像哥们 ， 别人能把你的料提拔到更高管理岗 。 你看 ， 能力和性格决定了你以什么位置进入管理人员的视线 ， 想提拔成为主任 ， 性格非常重要 。这是个“三条杠”的人才 ， 一条杠是领导喜欢 ， 二条杠是领导要求 ， 三条杠是领导鼓励 。 能力决定你以什么位置进入上司的视野 ， 对自己负责 ， 行为决定着你能在领导心目中占多少 ， 进入的视野决定了你的能力 ， 你的能力决定着你的价值 。 2、职场上 ， 能干的人 ， 通常是别人提拔的人在职场上 ， 能干的人大多有两种情况：一种是能力很强 ， 但是没有主见 ， 没有个人威信 ， 处于被提拔的人 。 另一种是能力极强 ， 但是没有自己的主见 ， 不爱表现 ， 处于被提拔者 ， 有时候能力超过主管 ， 但不爱说话 ， 也许还不如主管 。 提拔不是能干的人 ， 而是具备主见和威信的人 。
工作中 ， 能干的人 ， 都很会看人脸色工作中 ， 领导通常不可能对所有的工作 ， 都给你放权 ， 只要你能力够强 ， 但领导把很多工作都交给你的事 ， 这时候 ， 自我提升的机会有 ， 但更多的是要看领导的脸色 。 比如 ， 你的能力特别强 ， 但领导给了一个你不擅长的部门 ， 让你处理 ， 是不是非常的吃力 ， 并且很可能还完不成任务 。 而一旦领导给了权 ， 让你处理一些重点的工作 ， 你觉得能有多大难度 。 而在这种情况下 ， 没有主见 ， 不会看人脸色的人 ， 很可能就处于被提拔的人 。 领导让你帮他看病 ， 而你觉得这是领导为难你 。 【|工作两年的人，要求提拔为主管，怎么才能搞定？】领导让你给他送快递 ， 而你觉得这是领导不信任你总之：工作中 ， 能干的人 ， 通常都是上司提拔的对象 ， 能干的人 ， 更容易被领导喜欢 。 4、工作中 ， 能干的人 ， 都很有自己的想法在工作中 ， 能干的人 ， 通常很有自己的想法 ， 在工作中 ， 能干的人 ， 有时候说话口无遮拦 ， 但没关系 ， 在公司需要讲话的时候 ， 能干的人总是很自然地去说 ， 没有领导来管你的 ， 即使你不会说话 ， 也不会吃亏 ， 只要你说话是在让领导开心的时候 ， 领导会给你机会 ， 但同时 ， 工作就比较轻松 。 有能力、有想法 ， 但性格懦弱 ， 无力改变的人 ， 一定会成为被提拔的人 。
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