|职场中，“会”不如“精”
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职场中 ， “会”不如“精” ， 不管你再优秀 ， 你无法保证别人对你的评价会始终如一 ， 而且你所做事情所展现的能力是否能被领导所认可 ， 对他的未来发展都会产生很大的影响 。 职场中 ， 领导如何看待下属的工作能力？“优秀员工”和“普通员工”相比 ， 究竟谁更容易在职场中得到提拔呢？有一个员工 ， 很优秀 ， 大家很崇拜他 ， 但很可惜 ， 他所得到的提拔和工作能力无关 ， 而是和他曾经做过的错事有关 。 有一次领导让他做一个项目 ， 但他把关系搞错 ， 他认为这很容易 ， 实际上很难 ， 领导坚持了半天 ， 他没有听懂 ， 后来领导让他去找项目负责人了解情况 ， 他找到项目负责人 。
结果还没等领导说话 ， 他就犯了很严重的错误 ， 他把项目负责人臭骂了一顿 ， 还打了项目负责人一耳光 ， 而且还用领导工作不认真作为他的借口去找领导的麻烦 ， 后来领导为了提拔他 ， 把他招进了公司 ， 对他特别器重 ， 也不再有额外的薪水 ， 直接让他做了一名基层的“管理者” 。 职场中 ， 很多员工一般都不会犯这样的错误 ， 但这个员工却犯了 ， 他犯了过失 ， 导致了严重后果 ， 最终得到领导提拔 ， 也无可厚非 。 大家觉得领导会对这样的下属提拔吗？事实上 ， 大多数情况下 ， 下属的工作能力可以通过一些表现得到领导的肯定 。 领导之所以给下属提拔 ， 那是因为大家都知道他可能担任领导 ， 而且这样的事情也绝非偶然 。 【|职场中，“会”不如“精”】
而领导之所以不给下属提拔 ， 那就是因为有更适合担任领导的人才 。 我们也常说：“你若有才 ， 哪怕坐三十万的月薪 ， 也一样能得到领导赏识；你若没才 ， 坐三千月薪也没人给你提拔 。 ”这里的“才” ， 并不仅仅是指“工作能力” ， 还有个人的素质、人品、价值观等众多方面 。 在职场中 ， 如果领导提拔了不符合自己胃口的下属 ， 很可能是因为这些“普通员工”做的工作能力和他的判断不符合 ， 他不知道下属是否有才 。 或者 ， 领导早就看这下属不顺眼 ， 早已对这样的人毫无感情 。领导对那些有才华 ， 但能力不出众的员工不会选择把职位空缺空出来 ， 而把机会留给了那些有能力 ， 有潜力的员工 ， 这是领导选拔人才的原则 。 职场中 ， 如果领导提拔了符合自己胃口的下属 ， 就不会让他有空缺 ， 所以 ， 领导不愿意让下属给自己承担责任 。 而要是没有把他培养出来 ， 就必定会让他去承担那些“坏人”的责任 。 对于领导而言 ， 有才华但能力不出众的下属就是自己的财富 ， 领导会提拔 ， 这样做的目的是让这个人为自己赚取更多的财富 ， 以弥补自己的过失 。 这样做有时候会让你自以为在委屈 ， 但不能因为没能成为领导的人 ， 就放弃自己的价值 ， 因为有心栽花花不开 ， 无心插柳柳成荫 。
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