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创业|人力资源部的职责是什么？

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创业|人力资源部的职责是什么？

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创业|人力资源部的职责是什么？


人力资源部的职责是什么？从目标来看 ， 人力资源三个岗位都可以 ， 职责分别为：1.人力资源招聘 ， 1）人力资源的定位是用工方对人的寻找、选拔与录用等 ， 需要从源头开始就培养员工 ， 建立企业对人才的认知；2）招聘部有专业人才培训体系；2.招聘工作的目标是什么？企业对人的录用没有明确要求 ， 一切随着市场的需求来确定；3.人力资源是怎么管理的？组织招聘、组织面试、组织培训、组织考核、薪酬管理、招聘渠道等；人力资源管理中最核心的职能要领就是“人、管人”；2.职能人力资源部的职责 ， 你只做到了哪部分？1.人力资源的职能1）人才盘点 ， 组织架构职责；2）企业团队建设 ， 激励员工 ， 薪酬福利政策 。
提供相应的服务 ， 办公室氛围等；2.人力资源部的职责重点是哪些？管理招聘 ， 组织面试 ， 组织考核 ， 提供相应的服务 ， 办公室氛围等 。 3.哪些职能可能不是人力资源部的职责呢？比较重要的职能有：1）行政事务：行政事务包括领导、行政协会管理、市场营销、财务、人事等的管理 ， 与专业部门的联络等；2）文秘：人力资源的文员、公文等 ， 为行政事务保证工作的正常顺利进行；3）人事专员：部门的人事专员、招聘专员、入职测试专员、员工关系处理、入职体检等；4）岗位管理：岗位管理包括专业技术、管理文化、考勤管理、绩效工资管理等一系列规范性的管理工作 。
人才培训：人才培训可以细分为课程开发、开发测试、学生管理、教师管理、评分与奖惩等工作；6）人才管理：人力资源管理可以细分为招聘、培训、用人、离职、招聘考勤、工资福利管理、人力资源规划等工作内容；3.这个部门不是你们员工的部门 ， 说到底还是被用人部门支配 ， 如何管理？1）人事部的职责分为：1）组织招聘：做招聘、面试、管理、培训等工作；2）人力资源体系建设：组建组织架构 ， 从源头上确定组织人力资源架构 ， 如：人力资源的发展方向 ， 组织形态等 。 【创业|人力资源部的职责是什么？】人才录用：组织面试、提供考核方式 ， 组织员工培训、关键指标的跟进等；4）办公室氛围：提供相应的培训、氛围管理；5）薪酬福利管理：组织发放、激励等；6）培训资源管理：组织开发课程、培训效果跟踪等 。 2.人力资源应该如何与用人部门沟通？1）作为人力 ， 要提前为用人部门准备好“人力资源” ， 提前对用人部门说明用人的目标、岗位职责、工作内容等 。 2）作为人力 ， 不要主观上的把人事看成员工部门 ， 而是更多依托职能来考虑问题 ， 对员工关心的事情做到更熟练的考虑；3）作为人力 ， 要提前帮助用人进行准备 。


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