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“听说别人是为了钱 ， 或者是为了你过得好 ， 又或是你不能胜任这份工作 ， 你不喜欢这份工作 ， 或者是公司内部人员不公平存在 ， 如果你觉得公司不好 ， 那么你有没有想过一定是别人的问题？”“也许他人并没有不愿意去了解其他人的情况 ， 只是出于各种原因 ， 对您的事情不发表意见 。 还会让您做一些自己能力范围之外的事情 。 ”“也许公司在其他事情上面也许有着更为充足的时间去了解每个人的工作情况和工作环境 ， 所以对这类信息有着更加充分的利用时间 。 ”“也许别人就是单纯的需要你的意见 ， 只要你的意见具有参考价值 ， 或者是你能获得价值即可 ， 对于别人而言没有一定的意义” 。
可能你不是他们的首要参考 ， 可能他们在有着更好的选择 ， 需要更高的回报”“可能你就是他们的重要客户 ， 也许是他们的直接客户 ， 也许是公司的直接利益相关者”“也许你很优秀 ， 也许你很普通 ， 但是这些关系对于我们无足轻重 ， 最终只是你在工作效率低 ， 工作量大的情况下 ， 因为各种原因 ， 不得不听从别人的意见” 。 职场人士也都希望自己的工作得到上级的器重和关注 ， 因此 ， 与领导交流工作情况和工作计划 ， 都是应该的 。 但是交流工作情况的方法是否得当 ， 就会导致工作的推行效率很低 。 所以 ， 这篇文章可以帮助你一点点 ， 也帮助一些公司培养更多优秀的员工 。 【浦东新区|如果你觉得公司不好，那么你有没有想过一定是别人的问题】
以理服人 ， 以事求人职场情况千姿百态 ， 在其中找到自己的位置 ， 找到自己的定位 ， 只要不是故意的犯错 ， 或者自身没有能力 ， 那么这时候 ， 就需要先找到自己的定位 ， 然后再根据这个定位 ， 制定相应的计划 ， 才能够让自己的职场成长速度更快 。 在和领导沟通工作的时候 ， 能够提出自己的观点和想法 ， 就是给自己加分 ， 能够提出一些建议就可以让领导知道 ， 自己愿意付出时间去理解新工作 ， 理解新的变化 ， 是他人不能够有效完成的事情 ， 可以从中得到自己想要的东西 。 2）以情服人把自己的工作作为自己的事情 ， 把自己的想法作为自己的想法 。工作不仅仅是自己的事情 ， 更是领导的重心 ， 所以 ， 一定要尊重领导的决定 ， 并且要把它当做自己的工作来进行 ， 不能有任何的反对意见 ， 否则领导会认为你的反对会让自己的公司丢脸 。 即使是与领导的工作产生了分歧 ， 也要以情服人 ， 表现出自己是为了团队的发展而努力工作的 。 3）把事情分类明确把事情分类明确 ， 根据领导的安排 ， 将自己需要处理的工作列出详细的清单 ， 这样就可以更加高效的完成自己所负担的工作任务 ， 有一步就是分类明确 ， 工作细节要做到清楚 ， 这样就可以更好的提高自己的工作效率 。
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