2022年安徽事业单位联考成绩于7月18日开通 ， 报考人员可登录安徽省人事考试网 ， 凭身份证号码和密码查询本人笔试成绩 。
事业单位成绩查询入口截图
原文查看 ， 私信回复“1111”事业单位面试技巧应变类问题在事业单位结构化面试中 ， 应变能力测查频率相对较高 。 一般题目会设定某一场景 ， 给各位考生一个身份 ， 直接或间接出现一个或多个与工作或生活相关的矛盾 ， 且是突发的意外状况 ， 要求考生迅速反应 ， 有效妥善解决 ， 以此判断考生是否具备应急处突能力 。
例题展示
农忙“双抢”时节 ， 两个村村民因为水渠灌溉的问题现场发生口角 ， 数十名村民争执激烈 ， 双方互相推搡 ， 矛盾有进一步激化的风险 。 此事件已经反馈到上级部门 ， 镇政府了解到情况后派你去处理 ， 请问你会怎么做?
【存在问题】
【安徽|2022年安徽招聘9900+人! 成绩发布】1.缺乏情境感 。 一开口答题就是“我会第一时间赶往现场 ， 向村民表明身份 。 ”忽视目前自己所处的场地 。
2.单打独斗 ， 不会借力 。 劝说沟通时 ， 直接开口安抚大家的情绪 ， 请大家稍安勿躁 。 忽略现场已有十几个人在激烈争执 ， 场景比较嘈杂 ， 开口未必能起到效果 。 同时在劝说过程中 ， 一人上前 ， 未考虑真实生活中 ， 寻找村民中有威信力的人沟通或铺垫 ， 会更有说服力 。
【如何代入情境】
1.认真审题 ， 角色扮演：题干前半部分描述“数十人推搡” ， 想想真实场面有点严峻;而此时 ， “我”才接到领导通知 ， 去处理此事 。 而我是镇里的工作人员 ， 矛盾发生在村里 ， 过去需要花费时间 ， 因此为防范事件在我到达前进一步激化 ， 我需要做的是：立即电话联系村两委 ， 了解目前事件的紧张程度 ， 若有必要(肢体冲突已经严重) ， 立即联系当地民警赶往现场 。 若矛盾并未激化 ， 基于我和村民关系不是特别熟悉 ， 可以提前邀请村里的最有声望的人共同前往现场 ， 制止纷争 。
2.借鉴生活经验：解决办法可以从自己身边发生的同类型事件、新闻报道、微博微信、电视剧等中出现的有效处理方式 ， 进行流程迁移 。 如大型斗殴事件 ， 邻里纠纷的解决方式 ， 都是借助外力 ， 如民警、居委会等 ， 协商共同解决 。
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