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其实作为面试官 ， 部门主管应该主要侧重技术交流和考察 ， 部门领导最看重的是求职者的行业经验、岗位熟悉程度以及跟本部门的合适程度 。
问工资和谈工资部分 ， 包括Offer、背调、体检、入职、签合同等流程 ， 那都是人事的事情了 。
但是 ， 在招聘过程中 ， 来自部门的主管也可能会有“越权”的时候 ， 比如当面问你期望工资 ， 问你离职原因、为何跳槽频繁、怎么会有职业空档、你的性格如何、有啥缺点、老家哪里 ， 等等 。
实际上我们看着适当回答即可 。
对于工资而言 ， 部门主管关心你入职后的工资 ， 也是有理由的 ， 因为你面试的该职位预算属于部门预算 ， 大体是要让部门知道的 。 但即便如此 ， 外企的部门主管 ， 基本不会当面问面试者“你的期望工资是多少？”
即 ， 只有内资企业才会有问工资这样一个部门主管越权的行为 ， 他们的市场经济悟性还不高 ， 也是适应国情 。
应对方法 ， 之前提及过 ， 即 ， 我们要在部门主管面前装作“工资没有问题 ， 我已经跟HR之前沟通过了” ， 这样部门主管一般就没有后顾之忧了 ， 否则会担心你期望过高而来低就 ， 容易入职不久跑路了 。
如果你这样用人事做了个借口挡回去了 ， 这位部门主管还是继续问你期望工资 。 这说明你面试的职位预算比较紧张 。 这种情况我们要结合招聘网站上的岗位预算参考数值来回复 ， 比如预算写的年薪20-30万 ， 你就说“我期望能有个20多万吧！”
这里的策略是 ， 可以适当低报一点 ， 后面通过所有的面试了 ， 甚至在第三方背景调查后 ， 人事找你来谈Offer和报到日时 ， 你再结合具体情况多要一点 ， 比如死守着“期望接近30万”来告诉人事 。 人事最终大概率能给你个28万的样子 。
其实写过了 ， 《面试时向部门报低价 ， 向人事报高价 ， 是不是有矛盾？》 ， 你没看而已 。 整个原理大致是这样的 ， 人事在招聘过程中 ， 类似采买人力资源 ， 你就是供应商 ， 你在直接使用你这个劳动力的部门主管那里 ， 可以在预算范围内适当报一个偏低的价格 ， 然后在人事那里谈工资时 ， 可以反向逐渐削苹果 ， 往上谈到一个更高的理想价位 。
部门主管在面试时问你期望工资 ， 还有第二个情况 ， 见《简历投出去 ， 为何有公司是部门主管先联系我而不是HR？》 。 大家注意下这种公司对于工资的一贯谈判手法 ， 叫獒鹰 ， 你点击进去看下 。
但是 ， 无论哪一种 ， 你关于期望薪资的回答 ， 并不一定是你没能被录取的理由 。 招聘过程也是复杂的 ， 带有极大的偶然性 。 但是 ， 我们也不能在同一个地方栽两次跟头 ， 所以本文是必要的 。
空口无谈资 ， 我们看具体案例 。
“幽哥好 ， 我本科毕业六七年了 ， 在上海工作 ， 最近参加了一次面试 ， 是个新部门 ， 面试过程反而是我给主管提供相关行业信息更多 ， 感觉主管不专业 ， JD标注是10-15k ， 主管问到我的期望薪资 ， 我在职 ， 就说了简历上写的期望薪资 。
他还继续追问 ， 我说之前工作税前13k ， 现在恢复13k左右即可 ， 也聊到现在工资10k ， 视频聊了有一个小时 。 今天得到hr回复 ， 说领导觉得不合适 。
想请教幽哥一下 ， 以后我如何避免类似失败 ， 面试时主管问期望薪资一般咋处理？另外像这种情况 ， 我应该海投主管的职位是吗？”
做个小调查 ， 这位读者是因为期望工资没回答好 ， 所以面试被淘汰了吗？
这位明显工资比较低 ， 但也有其个人的特点 ， 他应该是个女孩/女性 ， 因为本科毕业六七年的男性在上海一般承受不了这么低的工资 。
以上选择题中7个选项 ， 究竟哪个更有可能呢？我们还是挨个来看下 。
“幽哥好 ， 我本科毕业六七年了 ， 在上海工作 ， 最近参加了一次面试 ， 是个新部门 ， 面试过程反而是我给主管提供相关行业信息更多 ， 感觉主管不专业 ， ”
这里看到了新部门和领导不专业的情况 ， 就增加了故意让这位群友来面试并部门主管从面试中来偷师的嫌疑 。 但是也不一定 ， 本科毕业六七年才万把块的工资 ， 有啥技术含量可以值得偷师的？
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