“JD标注是10-15k ， ”
标明的10-15k ， 这是正常标注 ， 区间不大 ， 没有问题 。
“主管问到我的期望薪资 ， 我在职 ， 就说了简历上写的期望薪资 。 ”
这步也没问题 ， 你的简历上的期望工资必然比目前工资高大概30-50% ， 常理 。
“他还继续追问 ， 我说之前工作税前13k ， 现在恢复13k左右即可 ， 也聊到现在工资10k ， ”
这步回答错了 ， 你简历上假设期望工资写的13-16K ， 被追问后 ， 就应该仍然说13-16K ， 不要改口 。
而且你松口到了13K ， 又多此一举说上份工资是13K ， 一般都问目前工资 ， 不要说再上一份的工资 。 你画蛇添足了 ， 具体看这里刚提醒过 ， 《日常 ， 如何用你的优势来管理你的劣势？》 。
然后 ， 你继续补充 ， 说自己目前工资10K 。 你看 ， 你上次跳槽是降薪的 。 不谈你究竟是为何原因导致换工作后工资下降 ， 但无外乎1被辞退、2被裁员、3跟领导关系不好、4工作能力不行、5目前工作又有不满的地方想逃离......总之 ， 全是弱点 。
实际上 ， 你已经主动交差 ， 愿意自降身份到了与欸性能10K也可以接受 。 你自己都不自知 。
“视频聊了有一个小时 。 ”
谈这么久 ， 继续增加了这位岗位不熟悉的主管从你身上偷师的可能性 。
“今天得到hr回复 ， 说领导觉得不合适 。 ”
HR不会主动来告诉你面试失败原因 ， 是你自己主动去问的 ， 而且没问到具体原因 ， 所以你来问我幽哥了 。
你是舍近求远 ， 用战术倒逼战略 ， 用具体情况来倒逼共性问题 ， 思想比较初级 ， 学生思维 。 终于知道你为何本科毕业六七年 ， 却拿着刚毕业两三年学弟学妹的工资了 ， 悟性不够 。
“想请教幽哥一下 ， 以后我如何避免类似失败 ， 面试时主管问期望薪资一般咋处理？”
以后就按照我如上所述 ， 你要坚持自己简历上的期望工资 。
“另外像这种情况 ， 我应该海投主管的职位是吗？”
废话 ， 当然 ， 从总监开始投起！你都毕业六七年了 。 原理看下这里：《主管和经理级别的岗位 ， 工作几年可以投递？》 。
搞了半天 ， 她自己瞎回答 。
不过具体这次面试失败的原因来了：
1 ， 说了上上份工资 ， 让人知道了你的工资经历过下行阶段 ， 倒退了 ， 意味着职场水平和技能也倒退了 ， 占比40%；
2 ， 没有坚持第一次及简历上所述的工资 ， 没有原则 ， 占比30%；
3 ， 部门主管也是个新手 ， 叫你这样的求职者来面试 ， 主要是偷偷学习岗位技能和经验 ， 原因占比20%；
4 ， HR根本没去问部门主管 ， 就直接说主管没通过你的面试 ， 搪塞你了 ， 占比10%的样子 。
看完 ， 唏嘘不已 。
希望我们其他群友、星友、读者 ， 被面试官问到期望工资时 ， 都不要犯以上这位的错误！
【招聘|面试时，部门领导问我期望工资，应该咋回答才好？】
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