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|一流的员工，具备的六种能力

【|一流的员工，具备的六种能力】|一流的员工，具备的六种能力


作为下属 ， 我们自问：“我可以为上司做些什么？”交出具体成果 ， 提升身为部属的价值后 ， 就能得到充分的权限 。 想成为一流部属 ， 可以培养以下6种特质与能力：

态度力：尽早超出上司对你的期望

部属力不足的最大特色就是“什么都不会 ， 却认为自己很有本事” ， 而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法 。

在抱怨之前 ， 先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献 ， 试着将艰苦的职场难题化作转机 ， 尽早超出上司对你的期望 ， 才有冲破工作瓶颈的动力 。

印象力：端正的仪态绝对必要

“以貌取人”虽然很武断 ， 但不可否认的是 ， 第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶 。 因此 ， 戒除生活里的坏习惯 ， 维持干净利落的外表 ， 用有朝气的声音打招呼 ， 以及端正的姿势仪态是绝对必要的 。

信任构筑力：巧妙弥补上司的缺点

当上司嘱咐任务或商讨要事时 ， 善用“立即反应”“用心聆听”“确实回应”这三个沟通原则 ， 切忌打断上司的话 ， 再搭配点头或倾身向前等身体语言 ， 表现出你的专注力 。 发现上司有麻烦时 ， 可以不经意地弥补上司的短处与缺点 ， 发挥守护者的精神 ， 就能成为他们最好的后盾 ， 获得更多信任与授权 。

成长力：讨厌的事也想办法认真投入

赶快治好“还不错病”！当觉得自己还不错时 ， 就容易失去自我成长的机会 。 部属应该要有“吾日三省吾身”的反省能力 ， 认真投入自己不喜欢的事情 ， 才有可能获得双倍的能力 ， 发觉自己都没发现的天赋！

麻烦上司应对力：笑笑面对坏老板

在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事 。 正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的 。 虽然一开始很难转换心态 ， 但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量 。 请给这种上司充分的认同 ， 让他不找你麻烦；并且打通自己与周遭关键人物的关系 ， 设法让工作顺利完成 。

志向力：目标明确 ， 坚持不懈

明确了解自己的地位、自己的工作 ， 以及自己的公司有何存在的意义与价值 ， 认真询问自我内心深处的想法 ， 找到为何而生的意义 。 记着 ， 勿忘初衷 ， 面对逆境勇于前进 ， 才能化为坚持理想的力量！


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