|不可能得到领导提拔的四种人，也许其中就有你
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不可能得到领导提拔的四种人 ， 也许其中就有你！
在职场中 ， 没有哪一个人 ， 不想被重用 。 在职场中 ， 没有哪一个员工 ， 不想被提拔 。
被重用、被提拔 ， 就意味着、能够在更好的平台上 ， 施展自己的才华 。 被重用、被提拔 ， 就意味着、能够在更好的平台 ， 得到更有利于自己的发展 。 同时 ， 也能够得到更大的前途 ， 和更光明的愿景 。
但是 ， 在很多时候 ， 职场并不会随着自己的愿望发展 。
比如说 ， 下面这四种人 ， 在职场中、是很难被重用的 。 也是很难被领导提拔的 。
到底是哪四种人呢？不要着急 ， 请你先伸出手 ， 指点一下关注 ， 表示对我的支持 ， 然后听我慢慢跟你说 。
第一种人:盲目的乐于助人
乐于助人 ， 本来是一件好事情 。 乐于助人 ， 也是值得发扬的优良传统 。
但是 ， 在职场中 ， 总有这么一种人 。 他们习惯乐于助人！他们喜欢帮助同事！他们喜欢为别人出谋划策 。
可以说 ， 在同事眼中 ， 他们就是老好人 。 他们就是发言风格的、活雷锋 。
但是 ， 他们自己的工作 ， 总是一塌糊涂 。 他们自己的工作 ， 总是差强人意 。
试想一下 ， 这种同事眼中的老好人！这种在同事眼中 ， 发扬风格的人 。 在领导眼中 ， 会得到赏识吗？领导会提拔重用他们吗？ 相信是很难的！
第二种人:爱发牢骚 。
发牢骚 ， 在很多时候 ， 是一种宣泄情绪的方式 。 发牢骚 ， 在很多时候 ， 也是为自己解压的一种方式 。
但是 ， 发牢骚、也是需要讲究场合的 。 发牢骚、也是需要分对象的 。
假如在职场中、喜欢发牢骚！假如在职场中、喜欢抱怨！那么这种人 ， 是很难得到领导重用的 。 也是很难被同事认可和喜欢的 。
毕竟发牢骚 ， 就意味着、这种人 ， 浑身充满了负能量 。 发牢骚 ， 就意味着、这种人 ， 会影响团队的士气、和团队的战斗力 。
一个影响士气的人 ， 一个影响战斗力的人 。 这样的人 ， 领导会重用他们吗？领导会提拔他们吗？相信肯定是不会的 。
第三种人:骄傲自满的人 。
有一种人 ， 他们的能力很强 。 有一种人 ， 他们的各项综合素质、也很高 。
但是 ， 他们总是、自以为是！他们总是、自命清高 ， 看不起别人 。 或者感觉别人、都不如自己 。
虽然这种人、能力很强 。 但是、却很难和大家融为一体 ， 也很难和大家打成一片 。
要知道 ， 现在的社会 ， 是一个团队协作的社会 。 要知道现在的社会 ， 是一个分工明确的社会 。
任何单打独自的工作方式 ， 都是很难取得、优异成绩的 。 任何单打独斗的方式 ， 也是很难把事情、做得尽善尽美的 。
所以 ， 在职场中、或者在工作的时候 ， 骄傲自满、是最要不得的 。 骄傲自满、也是最不该拥有的一种情绪 。
反过来说 ， 领导的眼睛、都是雪亮的 。 所以 ， 领导不可能牺牲自己的利益 ， 去重用一个骄傲自满的人 。
第四种人:消极、散漫的人 。
在生活中、在职场中 ， 有这么一种人 ， 他们很聪明 ， 他们做事情也很认真 。 但是 ， 他们的态度 ， 很散漫！他们的态度 ， 很消极！
不是自己的工作 ， 坚决不干 。 不是自己工作 ， 总是冷眼旁观 。
而他们自己的工作呢？干完了、也就干完了 ， 从不认真地检查 。 也不会想着提升和改进 。
对他们来说 ， 工作干完了、就干完了 ， 干得好与坏 ， 和他们关系不大 。 或者说 ， 他们根本就不在乎 ， 工作干得好与坏 。
可以说这种人 ， 他们的内心、是自私的 。 他们的做事态度 ， 是不端正的 。
所以 ， 这种人、也是不可能被领导重用的 。 同时 ， 领导也是不可能、提拔这种态度不端正的人的！
总的来说 ， 上面这四类人 ， 在场中很多 。 在现实生活中 ， 也很多 。 假如 ， 你也有上面这四种情况？那么 ， 请尽快地改掉！请尽快地避免！
因为 ， 它们可能会影响你的一生！影响你的未来！影响你的子孙后代！
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