原来加班太多也会被人力约谈中国女子在法国因加班太久被HR约谈

2022-07-16

【原来加班太多也会被人力约谈中国女子在法国因加班太久被HR约谈】一位中国的女生在法国上班，每周工作8小时，由于有的时候工作任务比较多所以她就会延迟下班几个小时。谁知前不久她被公司的人力约谈了，而原因竟是她每天工作时间太久了。人力表示，劳动法规定一周的工作时间为35个小时，哪怕是加班也不可以超过40小时，否则就是犯法的。加班不是目的，没必要消耗太多时间在这上面。
原来，法国最新劳动法规定，晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，每周法定工作时间仅为35个小时，此外员工每年还必须配至少5个星期的带薪假期。

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加班中（网图）
对此，有网友表示的确应该适当缩短工作时间，拒绝内卷，留出时间去享受生活。也有网友表示在法国一般不加班的公同工资都不高。有些高收入行业；比方说房地产公司，软件公司，加班也很普遍。小编更赞同网友的第一种观点，因为我们不能为了挣钱而挣钱，否则我们的身心很容易疲惫，生活也会缺少乐趣，陪伴家人的时间也会减少。在加班这件事情上，大家都有什么看法呢？

近日，#女子在法国工作因加班被人力谈话#的热搜引起网友广泛的讨论。
原来加班太多也会被人力约谈中国女子在法国因加班太久被HR约谈

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一位在法国工作的中国女生在外上班被人力约谈，原因却是令人哭笑不得，因为她的工作时间太长了。人力告诉她，在法国一周规定工作35个小时，就算加班也要不超过40小时，否则就是犯法的。因为公司给你的工作量就是35小时的，没必要消耗太多时间在这上面。看到这条热搜的网友纷纷表示，应该用剩余时间享受生活，拒绝内卷。
但是在日常生活中不免会有工作做不完需要带回家做的情况，或者在法定工时外工作的情况，那到底怎么样才算加班呢？小邦今天给大家科普一下~

01法定工时以外的工作均为加班
“根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。”
而根据《工资支付暂行规定》：“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资……

02劳动者把工作带回家属于加班吗？
视情况而定。
1、自愿工作的不属于加班。
2、用人单位安排适用标准工时制的员工将工作带回家完成以及让员工在家登录单位的系统网络进行工作，只要是在标准工作时间以外的都应当认为是加班；
用人单位安排适用综合计算工时工作制的员工在家工作，只要是在综合计算周期总法定标准工作时间以外的也都应当认为是加班；
用人单位安排适用不定时工作制的员工在法定休假节日在家工作的也应当认为是加班。
当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，只要被认定为加班，用人单位就应当依法支付员工加班工资。

03双休日出差能算加班吗？
双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动。
如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班；
如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的，则不算加班；
如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费。