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引导语不少高校毕业生表示现在想要找到一份能够让自己比较满意的工作并不容易 ， 即使能够选择的工作机会也有不少 ， 但是正在适合的却不多 ， 因此出现了不少毕业生找不到工作同时很多公司也找不到合适员工的矛盾现状 ， 尤其是有些行业已经不断在提高员工的福利待遇 ， 但是效果却并不明显 ， 毕竟现在的00后毕业生们对于工作的选择确实有自己的看法和要求 。
当代高校毕业生面临就业难的问题
今年从高校毕业的学生已经超过了千万人 ， 大批学生涌入社会寻求工作机会 ， 对于需要招收新员工的公司来说或许是一次不错的机会 ， 而这些学生在求职时也会因为各种现实因素导致需要面临不少的困难 。 首先现在拥有大学生身份的求职者数量增加了不少 ， 意味着即使身为本科生或许也不会具备太多的优势 。
而且由于经济不景气 ， 很多公司其实对于员工的福利待遇方面也有比较明显的降低标准的举措 ， 这对于很多刚毕业还想要大展宏图的学生来说确实是一个不小的打击 ， 因为这部分学生肯定会认为自己的付出可以获得更多的回报 。 于是导致出现了学生选择继续读研或者是考公考编的现状 ， 只为了能够让自己尽量避免参与社会求职的竞争中 。
00后上万工资不想干 ， 2大行业出现“滑铁卢” ， 真正的原因是什么
虽然确实存在着不少学生找不到工作的情况 ， 但是其实也有两个行业一直都招不到合适的员工 ， 甚至导致这部分行业已经出现了“断代”的危机 ， 这两个行业就是服务以及制造行业 。 这两个行业都有不少相似的特点 ， 比如都需要招收不少的工作人员 ， 以及大部分工作人员的待遇可能相对来说并不具备优势 。
在相关部门发布的出现了“用工荒”情况的职业排名榜单中 ， 这两个行业就已经占据了超过70个名额 ， 甚至排在前十位的职业也都属于这两个行业 ， 可见如果这两个不进行一些调整很有可能在不久的将来确实会因为缺人而出现不少的问题 。
实际上这两个行业也意识到了很难能够吸引新人加入的问题 ， 于是不断在提高员工的福利待遇 ， 有些岗位能够获得的收入水平甚至比一般的白领还要高 ， 但是即便如此也还是无人问津 ， 即使有些新人愿意从事相关的岗位 ， 但是也只是短暂地工作一段时间 ， 而后应该都会选择往其他的行业方向发展 ， 不会继续留在这两个行业中 ， 究竟是什么原因导致不少新人都不愿意考虑这两个行业提供的工作机会呢？
00后毕业生对待工作有新的要求
1.更关注付出是否得到相应的回报
首先是因为刚毕业的00后学生们更加看重个人的付出是否得到了相应的回报 ， 尤其是这个回报需要与他们所期待的比较一致 ， 而这两个行业往往因为工作性质的原因导致学生们都认为自己付出的辛苦得不到自己想要的结果 ， 因此不愿意从事相关的工作 。
而且现在的毕业生更加关注个人的感受 ， 如果在工作中感到委屈那么他们应该会选择直接离职 ， 而不是为了工作忍受一些负面的情绪 ， 他们更加希望能够在工作中收获好的心情 。 在工厂里做流水线工人或者在饭店里当服务员都会让这些学生感到自己的付出不值得 ， 所以他们自然不愿意选择从事相关的工作 。
2.更看重日后的发展
另外这两个行业还有一个很大的缺点 ， 那就是随着年纪的增长 ， 不少员工都会面临着失业的危机 ， 如果无法在一定的年龄内得到晋升的机会 ， 那么就有可能会在某一天被解雇 ， 这是由于这两个还有的工作性质所决定的 ， 毕竟更加年轻有活力的人确实才能够为这两个行业的相关岗位创造更多的价值 。 没有发展前景的工作确实让不少学生都不愿意选择 ， 毕竟职业的规划是一件十分重要的事情 ， 没有人愿意想要在某一天面临失业的情况 。 想要招到合适的工作人员 ， 各大企业需要拿出诚意 。
【00后|00后上万工资不想干，2大行业出现“滑铁卢”，真正的原因是什么】总结：对于这两个难以招到合适员工的行业来说 ， 想要解决目前的困境确实需要付出更多的努力以及拿出更多的诚意 ， 毕竟求职者也需要为自己的将来考虑 ， 他们也更加看重个人的感受 ， 他们能够选择的机会也比较多 ， 自然会在作对比之后选择更加有利于自己的选择 。
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