2020年年终奖个人所得税计算方法-2020年个人所得税怎么计算 _小知识

辛劳工作一年的人都想在过年之前拿到一笔丰富的年终奖，年终奖也可以说是给辛劳工作一年的人的嘉奖，但是年终奖的盘算方法很多人不太懂得。下面大家就跟着资源网小编一起去懂得一下2020年年终奖个人所得税盘算办法，2020年个人所得税怎么盘算哦~

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2020年年终奖个人所得税盘算办法

个人取得年终奖金应单独依照一个月的工资所得盘算缴纳个税，具体有三种计税办法：

办法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（5000元）的，将年终奖金除以12个月，依照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额税率-速算扣除数，就是最终须要缴纳的税款额。

办法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（5000元）的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额税率-速算扣除数，得出须要缴纳的税款额。

办法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额税率-速算扣除数。

2020年终奖如何扣税

假设某工薪族年底可获得资源网的年终奖为6万元，将5万元除以12，得到全月应纳税所得额为5000元，实用10%的税率，那么应纳税额=全年一次性奖金收入实用税率－速算扣除数=60000*10%-210=5790元。

依据全月应纳税所得额对应的等级划分可知，3.6万元、14.4万元、30万元、42万元、66万元、96万元为年终奖个税盘算的几个越级临界点，年终奖超越1元，即按更高等数的税率进行盘算。

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2020个人所得税新尺度是什么

2020个人所得税没有出台新的尺度。

从2019年起个人所得税的免征额从3500元晋升到了5000元，这意味着月工资在5000元及以下的人都不须要缴纳个人所得税了。

《中华人民共和国个人所得税法》

1、工资规模在1-5000元之间的，包含5000元，实用个人所得税税率为0%；

2、工资规模在5000-8000元之间的，包含8000元，实用个人所得税税率为3%；

3、工资规模在8000-17000元之间的，包含17000元，实用个人所资源网得税税率为10%；

4、工资规模在17000-30000元之间的，包含30000元，实用个人所得税税率为20%；

5、工资规模在30000-40000元之资源网间的，包含40000元，实用个人所得税税率为25%；

6、工资规模在40000-60000元之间的，包含60000元，实用个人所得税税率为30%；

7、工资规模在60000-85000元之间的，包含85000元，实用个人所得税税率为35%；

8、工资规模在85000元以上的，实用个人所得税税率为45% 。

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年终奖通常什么时候发

一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。

二、小编从人社部门懂得到，斟酌到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应当年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简略，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人希望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢乐。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。

首先，说到年终奖，作为员工，我们都或多或少地会高兴，究竟对于我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖，我们国度并没有什么法律法规来解释企业必定要发放。企业至所以发放年终奖，那是对我们员工辛劳一年工作的确定，同时对我们有一种鼓励作用。但是这边给大家解释一下国度对年终奖并无特殊规定。年终奖一般是企业依据公司利润、员工个人绩效等的一种鼓励办法。双方有商定的，从商定;如无特殊商定的，公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资勉励。

三、年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人希望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢乐，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何保护自己的正当权益呢?法律专家指出，虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违反许诺、违背单位规章制度等文件，推迟发放年终奖确定不合法。此外，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应依据其工作时光折算发放年终奖。