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“伪工作”是企业运作的必需品 ， 我们被夹在其中 ， 觉得饱受折磨 ， 但又觉得无可奈何 。 面对职场上越来越流行的“伪工作” ， 我们应该何去何从？
前段时间和朋友Amy吃饭 ， 她一直在吐槽自己现在的工作 。
我们都很惊讶 ， Amy现在的东家是BAT三巨头之一 ， 是不少人挤破头都想进去的大企业 ， Amy的待遇也很高 ， 是我们这群人收入的好几倍 ， 有什么好抱怨的？
但Amy却叹着气说：“你都不知道我现在做的都是什么事 。 ”
一个普通的促销活动 ， 要经过总监、主管 ， 然后才能传达给下面的美工和策划 ， 横向还要涉及市场部、销售部乃至财务部各个部门的协调；
光是各种工作邮件 ， Amy每天都要写十几封 ， 什么事情都要走流程申请 。
有时候Amy想让媒体帮忙发一下公关稿 ， 写完稿子后 ， PR老大看一遍 ， 项目负责人看一遍 ， 项目负责人的老大看一遍 ， 如果涉及产品或者公司VP级的采访 ， 还要给他们的秘书看一遍 。
这样一套流程走下来 ， 稿子面目全非 ， 时效性也过了 ， 基本没啥效果 。
Amy的工作时间基本就是996 ， 有时候她好不容易终于下了班 ， 想想自己今天正事没做多少 ， 全部拿来回复邮件了 ， 心里就觉得不舒服 。
因此她总会想：我每天这样辛辛苦苦工作 ， 真的有意义吗？
这不仅是她一个人的感受 ， 也是很多网友现在的感受 ， 于是在网上一个词语开始走红——“伪工作” 。
什么叫“伪工作”？网友们给了一个定义 ， 就是那种完全没有实际意义但同时又消耗精力时间的工作 。
人生匆匆几十年 ， 如果要把宝贵的时光都花在没意义的事情上 ， 那未免太恐怖了 。
但实际上 ， “伪工作”又是企业运作的必需品 ， 我们被夹在其中 ， 觉得饱受折磨 ， 但又觉得无可奈何 。
面对职场上越来越流行的“伪工作” ， 我们应该何去何从？
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【生肖|优衣库内部问题被网友曝光：九成以上的员工，都是在浑水摸鱼】不理解“伪工作”就当不成老板？
之前在豆瓣上有一个很火的讨论 ， “你做过哪些‘伪工作’？” ， 有人举了优衣库员工的例子 。
优衣库有规定 ， 在晚上关门之后 ， 员工还要收拾卖场 ， 把每一件衣服叠得一模一样 ， 然后按照相同的间距间隔开来 。
优衣库员工们每一天晚上辛辛苦苦 ， 甚至加班加点 ， 终于把卖场都收拾得整整齐齐 。
但第二天一打开店门 ， 只需半个小时 ， 就会变成这样：
我去逛优衣库的时候 ， 也会发现店里的员工最常做的就是在那里叠衣服 。
在不少人眼里 ， 这就是“伪工作”——每天都在叠衣服 ， 叠了乱 ， 乱了叠 ， 如此循环往复 ， 到底意义何在？
我也会想 ， 要是我天天做这种事 ， 很有可能会产生“我到底在干嘛”的虚无感 。
问题是 ， 这种收拾卖场的工作 ， 真的是毫无意义吗？
如果你是顾客 ， 来到店里 ， 发现所有衣服都是乱糟糟地摆放在一起 ， 你还会有购买的欲望吗？
别说买 ， 看到如此乱糟糟的环境 ， 不少人甚至连进店看一下的欲望都没有 。
要求员工把衣服都叠整齐 ， 对员工来说似乎毫无意义 ， 反正叠了还会乱嘛 。
但站在大局去看 ， 这样做是能通过良好的视觉效果 ， 提高顾客试穿和购买的欲望 ， 分分钟比广告还管用 。
很多人都会吐槽自己企业的“伪工作” ， 但对于很多大企业而言 ， “伪工作”不仅存在 ， 而且都是有必要的 。
知名职场作家梁爽就曾说过一个故事：
她之前的公司 ， 有一次要给有关部门出具情况说明 。
整个流程是：先拟好电子版内容 ， 找主管过目修改后 ， 申领印有公司名称的抬头纸打印 ， 然后填写盖公章的申请表 ， 经主管、部门经理和分管经理三级审批 ， 才能把章盖上 。
她有点抵触 ， 不就是盖个章吗 ， 为啥需要这么麻烦？
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