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2022 ， 掰指一算 ， 第一批00后大学生毕业了 ， “杀”入职场 。
其实 ， 毕业季还没结束 ， 毕业生也在毕业、报到、入职过程中 。
但 ， 江湖上已到处流传 “00后整顿职场” 。
互联网上的00后 ，
工作群里把老板怼到哑口无言 ， 连领导也要避让三分；
与经验丰富计如人精的HR针锋相对 ， 顷刻化解老套话术PUA；
一言不合 ， 拿起法律武器进行维权 ， 左手劳动仲裁 ， 右手上诉企业老板；
“我们00后长大了 ， 一定要合法维护权益！”
“我只对工作时间内的事情负责 。 ”
“没理由听你在这儿给我画饼 。 ”
“70后请假是因为父母不舒服 ， 80后请假是因为孩子不舒服 ， 90后请假是因为自己不舒服 ， 00后请假是因为看你不舒服 。 ”
其实 ， 70后、80后、90后、00后 ， 每一代人 ， 都年轻过 ， 也都曾“NB”过 。
80后 ， 草莓族？
2000年 ， 互联网兴起 ，
新闻网页和BBS论坛的互联网年代里 ，
80后 ， “看起来光鲜亮丽 ， 却承受不了挫折” 。
在职场 ， 这是“不会工作的一代” 。
90后 ， 躺平族？
2010年 ， 移动互联网横世 ，
微博、微信开始流行的互联网时代里 ，
90后 ， 啃老、叛逆、任性、自我 。
在职场 ， 这是“非主流的一代” 。
00后 ， 摆烂族？
2020年 ， 元宇宙来临 ，
大数据、VI、AI时代绚空出现 ，
【00后|00后整顿职场？每代人都年轻NB过】00后 ， 会表达、有态度、无负担、做自己 。
在职场 ， 这是“摆烂的一代” 。
时代在变化 ， 在进步 。
我们80后 ，
儿时 ， 50后60后父母们反复敲打 ， “少看电视 ， 少到游戏厅”；
他们00后 ，
如今 ， 70后80后父母反复要求 ， “少看平板 ， 少玩手机”；
曾经安插在80后头上的
“工作浮躁、贪图享受”、
“完全不把公司利益放在心上”、
“最不敬业的一代”等形容 ，
随后的90后如影随形 ， 如今 ， 又扣在了00后身上 。
时代在进步 ， 生活方式和环境状态也在变 。
每一代人 ， 都在关心、关注下一代人的成长 。
就算从改革开放开始算 ， 反抗各种“职场”的不公 ，
从50后到00后 ， 一代一代的年轻人都为之“奋斗”过 。
没有50后60后在80、90年代的“反抗” ，
中国市场经济怎会在“计划经济”的篱笆生根发芽、狂野生长 。
没有70后的“反抗”和“下海”潮 ，
中国怎能打造出全球最为完整、完善的市场经济链条；
没有80后的“反抗”和“万众创新” ，
中国的科技创新 ， 何以从落后到反超 。
历史已经证明 ，
从来就没有过“不会工作的一代” ，
也没有过“非主流的一代” ，
历史也将证明 ，
也不会有“垮掉的一代” 。
要么 ， “前浪”的“我们” ， 跟随着 ，
更勇敢一点 ， 多改进一点 ， 再进步一点；
要么 ， “后浪”的“你们” ， 成长着 ，
相信世界早晚是你们的 ， 但今天 ， 还是“我”们的 。
很多问题 ， 可能和00后无关 。
所谓的各种职场整顿 ， 也许只能说明一个企业或者一个单位 ， 有改进空间 。
也许只能说明 ， 所谓的各种“不成文的规定” ， 存在即不合理 。
社会 ， 会因新生代的加入 ， 再进步一点 。
别说00后 ， 10后20后也终归会来 。
那时候 ， 80后90后终归得学会 ， 以更开放的心态观察下一代人 。
相信 ， 00后们 ， 看似摆烂 ， 实则暗地努力 。
我们 ， 不管属于哪一代 ， 也被观察过 ， 但 ， 终将成长 。
文｜老怪
编辑｜波仔
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