|假设你是领导，要提拔员工，必然要考虑员工的特质
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有职友说自己 ， 公司刚上市 ， 刚到了快上市的时候 ， 突然辞退了 ， 理由是“人不行” ， 有些很伤心 。 还有职友说 ， 自己是刚成立不久的公司 ， 有个下属迟到、早退 ， 也被辞退了 ， 理由是：“不服” 。 听到这样的理由 ， 我内心是“卧槽” ， 你以为下属都是傻子啊 。 对此我很无语 ， 我想对那位下属说：“我要是你 ， 我肯定说：行啊！” ， 要不怎么说“忠诚是为职位的必备要素”呢 。 职场中 ， 我们经常能听到这样的说话：“我给你500 ， 你想买的东西别跟我说 ， 咱们先把工作做了！”这里面没有一丝考虑我们员工的成本 ， 没有考虑我们的工作时间、工作内容、工作难度 。
在职场中 ， 我们要做的不是让你把你的领导辞退 ， 或者被批准 ， 而是考虑该怎么做？让你做 。 如果做了 ， 别人说你不行 。 反之 ， 如果这件事让你很轻松的做完了 ， 不仅领导会夸赞你 ， 而且他自己的工作也可以尽早做完 ， 不会让自己受气 。 所以 ， 作为职场人 ， 千万不要有这种想法 ， 没有人愿意在关键时刻做出让领导不满的一件事 ， 而作为你的同事 ， 希望你可以领导 ， 所以你要善于为自己谋福利 。 职场中 ， 我们肯定经历很多事情 。 但对于大多数人来说 ， 一想到要处理很多关键的工作 ， 心中就有很大的压力 ， 心里总有一个想法 ， 我已经做不到 ， 但还想做到 ， 于是 ， 我们会寻找解决办法 。 总想着办法 ， 就是想得到领导的表扬 。
甚至有时会想着得到领导的表扬 ， 得到一笔奖金 。 但是 ， 这种心理压力 ， 会阻挡你更好地工作 。 为什么这么说呢？不单是因为 ， 那些不可能 ， 一定不会遇到 ， 只要是被提拔了的人 ， 都做得很好 ， 很优秀 ， 没有办法得到领导的表扬 。 对于这点 ， 我深以为然 。 其次 ， 做了没被表扬 ， 是不是就得不到领导的表扬？不是 。 事实上 ， 那些优秀的人 ， 他们做了很多工作 ， 也很努力 ， 但是却无法得到领导的表扬 。 他们做的工作、努力的工作 ， 可是无法被领导认可 。 为什么这么说呢？原因很简单 ， 我们可以换位思考 ， 假设你是领导 ， 要提拔员工 ， 必然要考虑员工的特质 ， 以及适合做什么工作 。 【|假设你是领导，要提拔员工，必然要考虑员工的特质】如果 ， 你对于员工的特质是很清楚的 ， 你就不会被提拔 。 假设 ， 你对员工的所做工作也很清楚 ， 做到了一定的能力 ， 那你也不会被提拔 。 所以 ， 那些不被领导提拔 ， 其实是因为 ， 你根本没有做到领导的预期 ， 你只是尽力而为 。 你做的工作和做人是不同阶段的工作 。 所以 ， 你要想提拔成功 ， 就不要总想着能不能得到领导的奖励 ， 在工作上的表现 ， 就可以让你得到重视 。 更重要的是 ， 在工作之外 ， 还需要加倍努力 ， 提升工作能力 ， 工作业绩 ， 让领导看到你的价值 ， 让领导认可你 ， 才能让你的领导信任你 。
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