|退二线国企领导酒后吐真言：不懂这10个晋升密码，干得再多也没用( 二 )
【7】要积极表达“上进心” 。
行走职场 ， 谁不希望自己早日升职加薪呢？你不说 ， 领导就会装作不知道 。 你求他 ， 他可能做一个“顺水人情” 。 不想当将军的士兵不是好士兵 。 在工作交流中 ， 要积极向领导表达你的“进取心” 。 你有进取心 ， 他才可能“利用”你呀 。 你连升职的欲望都不表现出来 ， 领导正好装聋作哑 ， 只利用你而不重用你 。 要善于让领导感知你的“欲望” ， 再辅佐你的感情“投资” ， 让他重点培养你 ， 将来就可能水到渠成 。
【8】要坚持“态度大于能力” 。
国企领导最喜欢说的一句话就是 ， 能力不重要 ， 态度最重要 。 国企里的很多工作 ， 技术含量并不高 ， 能力太强 ， 态度不好 ， 领导觉得你不好被他控制 。 私企和民企的领导可能会喜欢“恃才自傲”的干将 ， 但是国企里 ， 这种人就是“刺头” 。 所以 ， 对待领导 ， 要端正态度 ， 表达忠心 ， 比能力建设更重要 。 看看开会就知道 ， 拿着本子记的人永远比拧着脖子的人更受领导喜欢 。
【9】要敢于请客送礼 。
日常生活中 ， 那些请客送礼的人总是受欢迎的 。 就算是亲戚到你家做客 ， 如果空着手 ， 都会让你感到不爽 。 何况是领导呢？不跑不送 ， 原地踏步；又跑又送 ， 提拔重用 。 请客送礼要与行贿受贿区分开来 ， 所以 ， 要更加动脑子 ， 既送到心坎上 ， 还不让对方有心理负担 ， 这才是高手中的高手 ， 他们永远跑赢那些不会来事的有才华的人 。
【10】要善于成为嫡系 。
【|退二线国企领导酒后吐真言：不懂这10个晋升密码，干得再多也没用】国企领导为什么要力挺自己的嫡系人马？因为他们总有一天要退职的 ， 要享受到“红利” ， 就要培养出自己的嫡系 ， 简单地说 ， 吃个饭喝个酒 ， 总要有人管吧；复杂点 ， 要嫡系办点事、安排个亲属 ， 总要有人帮他办吧；再上层次点 ， 退休之后还可以利用资源做点“生意”吧 。 培养嫡系的目的 ， 就是看中了这种“长尾效应” 。 你的能力再强 ， 将来不能为他办事 ， 他为什么要提拔重用你呢？所以 ， 成为领导的嫡系 ， 他会千方百计帮你运作 。
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