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|为何有些简历会石沉大海？大公司HR直言：这些应届生，会直接略过

|为何有些简历会石沉大海？大公司HR直言：这些应届生，会直接略过

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引导语为了缓解毕业生就业难的问题 ， 各大企业纷纷为应届毕业生设立了多个岗位 。 现在是春季招生季节 ， 大学生还需要抓住最后一次上岸的机会 。 如果他们失去了新生的身份 ， 那么再次进入国有企事业单位将更加困难 。
当前 ， 大学生人数逐年增加 ， 就业形势日趋严峻 。 特别是在社会不稳定的背景下 ， 铁饭碗工作已经成为许多大学生的首选 ， 如国有企业、事业单位等 。 有着广泛的招聘岗位 ， 可以满足许多大学生的求职标准 。 然而 ， 许多应届生表示 ， 他们都说应届生在申请国有企业方面有优势 。 为什么他们在申请工作时经常遇到障碍 ， 没有面试的机会？

一、为何有些简历会石沉大海？大公司HR直言：这些应届生 ， 会直接略过
学生毕业后 ， 无论是长辈、学长学姐还是老师都会建议他们写好简历 ， 因为无论学生选择学校招聘还是社会招聘 ， 企业都会收到很多求职者的简历 。
事实上 ， 这可以看作是企业筛选学生简历的第一次面试 。 在筛选过程中 ， 好的简历也会给企业留下深刻的印象 。 事实上 ， 简历在企业眼中也有等级 。 一位大型企业的高级人力资源人员承认 ， 每次看到很多大学生的无效简历 ， 他基本上都会直接过滤 。

1、水分太大

据说做人的第一品质应该是诚实 ， 但有些学生往往不具备这样的条件 。 当他们写简历时 ， 他们经常把别人的成功故事转移到自己的简历中 。 例如 ， 如果他们没有获得奖学金 ， 他们就敢于在简历上写下他们是哪一年获得奖学金的 。
2、简历内容错误
虽然没有统一的简历模板 ， 但优秀的学生可以使他们的简历更长或更丰富 。 但无论如何 ， 写简历是有规则的 。 尤其是这些学生 ， 在写简历时 ， 连标点符号都没用 。 从失败的细节来看 ， 学生根本不适合国企的职位 。

3、黄金含量极低的简历

不久前 ， 一个女孩发布了她的职业简历 。 虽然写的满满的 ， 但从头到尾的看 ， 会直接让人否定他大学三年的成就 。 原因很简单 。 这个女孩获得的各种证书都没有含金量 。 因此 ， 学生们必须在简历上写下自己相对于他人的优势 。 对于这些经验丰富的HR ， 他们有自己的一套方法来筛选简历 。 如果学生提前知道并避免这些简历漏洞 ， 他们可以在第一级获得高分 。
分析：这样一来 ， 对简历的重视就非常大了 。 如何使你的简历清晰、有特色 ， 确实需要毕业生们给予更多的关注 。 事实上 ， 只要你有一份“漂亮”的简历 ， 只要稍加修改 ， 你就可以在得到重视 。

二、面试官喜欢什么样的简历？
首先 ， 最基本的是确保简历排列整齐 ， 句子流畅 ， 没有拼写错误 。 如果面试官在拿到简历后看到明显的打字错误或布局凌乱 ， 他基本上不会仔细看 ， 直接淘汰 。 这样的简历会给人一种粗心大意的感觉 。 因此 ， 毕业生应该反复检查简历 。 模板不应该太花哨 ， 而应该简单大方 。

我们的简历应该要给人眼前一亮的感觉 ， 内容要真实且能凸出自己的实力 ， 不应该太过老套 ， 这样不利于面试 。 面试官一眼就会怀疑简历的真实性 ， 这份简历将被直接删除 。 毕业生在准备简历时应该实事求是 ， 确保内容的真实性和“设计” 。 在介绍工作经验时 ， 他们可以适当地突出自己的优势 ， 以便面试官能够清楚地从简历中获得他们想要知道的信息 。

俗话说：“细节决定成败” ， 毕业生在写简历时应该注意小细节 。 事实上 ， 大多数毕业生的简历都很相似 ， 现在它们越来越模块化 。 如果你想从许多相似的简历中脱颖而出 ， 你可以从细节中胜出 ， 比如字体、排版、书籍写作格式等 。 如果这些细节都做好了 ， 它们也会让面试官的眼睛明亮起来 。
简历分为几个部分 。 只要如实填写基本信息和学校经历 ， 工作或个人经历就是学生需要发挥的 。 毕业生的经验在雇主中起着非常重要的作用 。 经验不必太华丽 ， 但应该有意义地填写 ， 例如详细描述成就、自己的优势和学到的东西 。 如果面试官认为毕业生的经历与公司相符 ， 他会更加关注 。


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