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简历脱颖而出有两个主要方面：
一个是怎么发简历 ， 一个是怎么写简历 。
如果是推送简历的招聘网站 ， 或者是通过邮件发送简历 ， 当你需要写标题的时候 ， 一定要关注如何在一片简历海洋中提高简历的打开率 。
标题清晰 ， 突出自身优势 。
最差标题：简历 ， 更聪明标题：应聘程序员鼓励师_三年工作经验 。
所求职位一眼可见 ， 个人优势也是简洁明了 。
如果是发送电子邮件 ， 聪明人连发送时间都会计算好再发 。 一般HR八点半或者九点上班 ， 你应该知道最后收到的简历在最前面 ， 所以 ， 他会在HR上班的时候投递简历 。
简历内容 ， 三四句话 ， 描述你的核心优势 ， 诱惑HR ， 好的学历 ， 炫你的大学；有工作经验 ， 自然要秀出来 。 认证通过后也要拿出来晒晒 。
简历最好有一个附录 ， 另一个附件 。 文字便于HR浏览 ， 打开邮箱就能看到 。 附件便于HR归档 。 记住你可以用简历的名字：古力娜扎 ， 应聘程序员 ， 这种名字很容易HR分类 。
前面的方法是增加点击率 ， 而你的简历被点开后......
你得想办法让HR看！
这是生产力的美妙之处 。 需要找一个漂亮的模板 ， 把内容干净整洁的呈现出来 。 只有好看 ， 别人才能多看一眼 。 一眼望去 ， 漆黑一片 。 谁有看下去的冲动？
“好看”的第一层意思是视觉上好看 ， 第二层意思是容易找到关键词 。
要知道 ， HR不是逐字阅读你的简历 ， 而是扫描 。 对于HR来说 ， 筛选简历是个手工活 。 她主要是看你的简历 ， 看有没有相应职位要求的关键词 ， 没有就过了 。
所以 ， 你在投简历的时候 ， 要看招聘要求 ， 相应调整简历 。 如果对方要求使用某种工具 ， 即使你不会 ， 也可以在简历中写上“了解某种工具” 。 添加关键词会增加可能性 。
不要又臭又长 。 一两页就够了 。
把HR想看的放在最前面！什么爱好 ， 个人评价等等 ， 必须放在最后 。 如果有工作经验 ， 一定要提出来 ， 这是HR最希望看到的 。
包括专业技能、证书、学历等 ， 证明你的能力 。
工作经历或实习经历等 ， 除了描述过程 ， 一定要说明结果 。 除了陈述“你做了什么” ， 一定要突出你的成绩和“你学到了什么” 。
简历 ， 不应该有任何废话 ， 一切都指向你能胜任这个职位 。 即使写自我评价 ， 也要注意突出自己的独特优势或经历 ， 至少要表达出对职业的兴趣和意愿！
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