多地提高节日福利发放标准-节日福利发放规定2020( 二 )
注意！这些红线碰不得
发放福利是为了让宽大职工开开心心过节，正常发放是合情合理的 。但是，如果想借节日之名搞其他“动作”，就另当别论了！比如，邻近中秋、国庆双节，多款高端白酒产品的价钱冲上历史高点 。对此，中纪委专门提示，小心高端白酒涨价引发不正之风回潮，以及公款吃喝、违规收送节礼等不正之风 。
节日福利固然可以发，但是红线绝对不能碰 。
依据相干规定，以下红线不容突破：
1、私人购置的月饼不能公款报销；
2、不得违规滥发津贴、奖金、实物等福利；
3、不得应用工会经费请客送礼；
4、不准用工会经费报销与工会运动无关的费用 。
福利尺度上调，体现对职工的关爱
据工人日报报道，今年中秋国庆喜相逢，一些处所上调节日慰劳品上限尺度，比如日前上海市总工会发文明白，2020年度一次性增长工会经费向全部会员发放节日慰劳品额度，尺度不超过500元／人 。据不完整统计，目前至少已有20省份明白节日慰劳品发放尺度，其中，广东以年度总额一般不超过人均2500元居全国前列 。
曾有一段时光，有些部门和单位把七个传统节日的正常福利全体撤消，这未免有些矫枉过正 。当时很多舆论为此呼吁，过节发放福利本身符合中国传统，只要资金起源是正当的，发放方法适合，就没有问题 。
其实这说法是有法可依的 。依据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理方法》，基层工会逢年过节可以向全部会员发放节日慰劳品 。逢年过节的年、节是指国度规定的法定节日（即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府同意设立的少数民族节日 。
工会组织在传统节日里发放应节的福利，会让宽大会员发生归属感、获得感和温暖感 。按相干法律请求，节日福利发放，原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必须的生涯用品等，基层工会可联合实际采用便捷灵巧的发放方法 。发放时令的节日礼品，带来过节氛围，又有典礼感，让员工家人也能感受到单位的关心 。
一度，因为有单位滥发福利受到过处置，使得有些处所连合理发放福利也畏手畏脚，深怕触碰红线，这就歪曲了相干政策，不能很好地体现国度、社会、企业对职工的关心之心 。
在规定规模内的福利，各单位该发就发 。有些负责人担忧多发会被处罚，对此各地也出台了年度节日慰劳品上限尺度，只要不超过尺度就是许可的 。这次各地纷纭上调节日慰劳品上限尺度，正是体现了对节日福利发放的看重，体现了对职工的尊敬 。
合理合规地向职工发放节日慰劳品，有利无害，既能体现对职工的关爱，也能激发职工的集体认同感和工作积极性 。
文章插图
部分地域在年初集中发放全年节日慰劳
多地进步职工福利尺度有多方面的原因，中国社科院发展社会学研讨室主任邹宇春表现，一来是不少企事业单位对于职工福利待遇的晋升，也是为了更好地留人用人 。二来是提振本地居民的花费兴致和热忱，更有利于“六保”工作的稳步进行 。
而除了尺度进步，如今在发放时光上，也有了较多的选择 。采访人员发明，有的地域选择在节假日前发放，也有不少地域在年初集中发放全年节日慰劳 。
比如，贵州于今年4月将全年可发放的年节工会福利费未发放部分提前一次性发放；山东4月也发通知指出，基层工会可采用提货券方法提前向全部会员发放节日慰劳品 。
今年3月，湖南也下发通知请求，全省机关企事业单位工会将全年可发放的有关节日慰劳费未发放部分，加上省总工会此前规定的抗击疫情特殊慰劳费，以花费券情势提前一次性发放，今年已发放的节日慰劳费不再反复发放 。
节日尺度虽然进步了，发放时光也相对集中，高等经济师孙兆东接收采访人员采访时谈到，要把握发放的情势 。不能发放高级的奢靡商品，包含购物卡、代金券都不许可，须严厉注意 。
孙兆东强调，在职工福利发放上，机关、事业单位、国企这三个发放主体要注意，工会组织在传统节日发放应节的福利值得倡导，会让宽大会员有归属感、获得感和温暖感 。“但是福利发什么和怎么发要有所斟酌，应发放一些人们生涯或家庭所需并具有节日气氛的适用品，而不应简略发放劳动掩护产品和劳动工具等 。例如中秋节还是要吃月饼的，哪怕只是一人一块五仁的（月饼），重在品味 。”孙兆东谈到 。
推荐阅读
- 怎么提高鼻梁
- 天气|北京多地突降大雨！雷电交加 街道水流湍急
- 如何应对女性体内湿气的重量？提高女性体内水分重量的方法
- 注意力不集中的解决办法 如何提高做事的专注力
- 20省份明确节日慰问品发放标准-节日慰问品发放建议
- 20省份明确节日慰问品发放标准-5地提高节日慰问品额度
- 20省份明确节日慰问品发放标准-工会节日慰问品有哪些
- 中考体育科目将逐步提高分值-中考体育成绩占总分比
- 中考体育科目将逐步提高分值-中考体育科目将提分
- 他汀类药物副作用