求职|研究生圈内蔓延着一种怪象，硕士“扎堆内卷”，博士“无人问津” 大学生|硕士研究生|硕士学位

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【求职|研究生圈内蔓延着一种怪象，硕士“扎堆内卷”，博士“无人问津”】
导语：随着社会的发展，市场对于就业者的学历素养要求愈来愈高，倒退几年，那时候学生们凭借着本科学历都能找到满意的工作。而现在，大学生们即使手握本科学位也不得不面对工作难找的残酷现实，因为企业招聘要求也相较之前愈发严苛。

现在有一部分的企业在招聘时对应聘者的学历有硬性要求，一般需要求职者有硕士或其以上的学历，还有些企业明确表示自己需要从指定的重点学校毕业的人才，甚至对于特定的岗位对求职者有附加海归的条件。

有很多在校大学生为了提高自己的就业优势，在毕业后不急着去找工作而是选择继续深造考研，提升学历。原先就严峻的就业形势如今还遇上了新冠疫情的打击，大学生们的就业处境更是雪上加霜，据统计自从疫情以来，每年报考研究生的学生人数都呈成倍增长。
研究生有两种类型，一种是硕士研究生，另外一种则是取得硕士学位后可以继续攻读的博士研究生。现在在研究生圈子中存在着普遍的怪象：很多学生愿意通过努力拼搏去考硕士研究生，但是在考上硕士的学生群体中，愿意继续读博的人数却屈指可数。很多的学生在取得硕士学位后都选择投身职场进入社会。
这样的怪象让研究生导师们十分为难，他们了解自己学生的学习能力，有一部分人才如果可以继续深造追求学问，这会有利于学术界的发展，未来成为建设国家的栋梁之材。所以为了说服那些可用之才读博，导师们也是想尽办法。

造成成批大学生选择考研的直接因素就是企业日益提高的对与工作岗位相匹配的应聘者的学历要求。就目前的就业环境来说，本科毕业的大学生数量庞大，工作岗位供不应求导致求职者之间竞争激烈。在这样的背景下，那些有重点高校文凭，自身综合素质高的求职者明显更有优势。
研究生除了在求职时占优势，在工作待遇方面也比本科生好。有些单位会给获得研究生学位的员工相应数额的学历津贴，同时比起本科生，研究生在工作岗位上更容易获得升职的机遇。
显然，大学生要找到一份满意的工作并且想要在未来有充足的发展可能性、有可提升的薪酬福利，那么完善自我、提升学历是十分必要的。

很多学生都有这样的共识：硕士学位是对自我学习能力的认可，它是在求职时的加分利器，是一种学历优势。比如目前大热的公务员“铁饭碗”工作，它里面有不少工作岗位对报考者的学历有要求，如果要求硕士及以上学位，那本科生就失去了参加资格。
在以往的硕士复试环节，导师通常就是否会选择继续攻读博士学位来了解学生的想法。大多数学生为了能够顺利通过复试，当下都会表明自己有读博的意愿。然后到毕业季，面临继续深造还是求职的选择时，很多学生选择了后者。

学生很少继续读博的原因很简单，攻读博士学位意味着个体要付出许多成本，包括经济、时间、心理成本。
经济成本是学生面临的最现实的难题，如果继续选择攻读博士学位，那么学校会给学生每个月发相对数额的津贴，但是这个数额远远不及投入工作的工资，久而久之跟自己的同龄人相比较，心理上会出现落差。

时间成本主要因为读博过程消耗的时间长，一般从考试到顺利学位毕业要花费五年之久。在自己求学问的这段时间内，身边会发生很多未知的变化，比如自己的同学工作稳定下来了，组建了幸福的家庭，甚至有的同学已经有了下一代，生活十分美满，而自己每天面对的只有没有温度的参考文献资料和无数晦涩的论文。是否能够取得博士学位也是个未知数，即使顺利毕业，大多数博士都到了而立之年，难免会产生社会性的年纪焦虑。