江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

向领导和公司辞职，用什么理由为好？ 辞职用什么理由


向领导和公司辞职，用什么理由为好？ 辞职用什么理由

文章插图
辞职的理由是什么(从领导和公司来说，最好的理由是什么？)
今天，太多人问了这个问题 。最近裁员很多，但其实很多人都找到了新工作 。本文做一个系统的分析，之后类似问题不再单独回答 。

我们总是问:“我辞职的原因是什么？”“我去面试的时候离职的原因是什么？”“你怎么解释我的行业不匹配？”“试用期我要去面试 。我该怎么解释？”“我结婚了，没有孩子，怎么说服对方？”“我没车买房，工资也不高 。过年回家怎么回答亲戚朋友连续三个问题？”......
大家都看到了吗？这个预设预设了你处于不利的地位，然后你被别人要求，被别人刁难 。这个时候，你该如何凭借自己的口才去应对，或者把对方带成一支军队，或者改变现状？
其实方法不是你的说辞，而是你的主要矛盾错了 。
你辞职是因为你想辞职，你需要一个好的理由来解释 。那就不要退出，留下来 。
你和行业不匹配是既成事实 。这几年的简历，用嘴辩护是改不了的 。你的简历是假的，你不能通过背景调查 。你还是要实事求是 。
试用期你出去面试了 。你不知道为什么？无非就是一个巴掌拍不响 。刚进新公司的时候不能再呆了 。要么你突然收到一个更好的面试机会，要么你很蠢 。之前谈过工资低，现在后悔了 。更有可能是新领导不想让你过试用期 。因为这些原因，你不好意思说出来 。
你已婚无子女，怎么说服对方？如果你结婚了没有孩子，你还能一卷舌头说你会变成未婚没有孩子，或者结婚了生了二胎，或者说你会变成男人吗？

那过年的三连问，不管是201资讯资源网7版和2018版的三连问，还是2019版和2020版的三连问，都不会意味着因为你的伶牙俐齿，你立马回到了一岁，你的工资立马翻倍，你也不会突然有了男/女朋友，或者多了一套房子车子，等等 。

我想说的是，很多人，毕业很多年了，还在用学生的思维，试图通过自己的花言巧语改变现状，夸大了后天的主观能动性 。难怪那么多人伪造简历 。几乎每10个每天加我好友的人中就有2个来问“我的简历是假的但是我有背景调查 。我该怎么办？”
好了，言归正传 。想靠自己的一句说辞突然改变现状的人多了去了 。凡夫俗子必有此诉求，我也在其中 。
但社会人和学生的区别在于，学生依靠想象假设自己重新开始，从而“每一步都是最正确的选择”；我们这些社会人，应该在现状的基础上，逐步完善，变得更好 。后者接地，前者踩空 。
当然，职场中也有很多人在社会上混了几年，还处于巨婴阶段，比如加薪 。我写过文章《提出加薪后，领导一般是同意还是拒绝？，他特别是她突然想找领导要求涨工资，有的甚至没有得到新的工作，于是她居然问“我怎么找领导要求涨工资，领导才会给我涨工资？”有的人认定领导一定会给他加薪，甚至问我“我怎么证明自己的价值？”

说个屁，想要加薪，不是靠自己，主要看你待多久，你的工资偏离市场价有多远，你手里的筹码，也就是Offer 。更重要的是公司的业绩，是领导对你价值的认可，而不是你的花言巧语 。可以说你是公司第一功臣 。关键领导不会给你加薪 。最多，他们会等机会把你踢出去 。
回到今天的主旨，我们找到了新工作，准备辞去领导职务，但是不知道说什么理由 。我们不能总是说“我找到了更好的工作”或者“我们公司工资太低”或者“我厌倦了现在的工作，我在这里生活了好几年”，甚至“我辞职是因为我在领导你这个人渣”，甚至用“我要去见见世面”都不管用，因为这样，在想了各种理由之后，我觉得不充分，不合适 。

记住上面的象限图，我再贴一遍 。一是告诉你这是这类问题的指导原则，二是方便你收藏 。
你是个演员 。当你提出离职时，请阅读我的“辞呈” 。是一个什么样的过程？“，周末或者周五下班，或者领导出差，可以给领导发邮件，里面直接写着“本人，今天，2019年12月15日，向领导和公司申请辞职，请批准 。“没必要写原因 。
只有穷人才能事先想象出为什么要问他们，如何解释 。我们要做的不是解释它们 。
过年期间你要避免问问题 。要么你工资高，子女多，财产多，要么你笑而不答，要么你继续打牌假装没听见，要么你过年不看他们甚至不回家 。这些才是真正的方法 。
总之，不需要在辞职信中写明离职原因 。


推荐阅读


上一篇：工资里的小秘密你知道么？

下一篇：飞机|东航回应客机飞行时舱内飞出小鸟：正在调查