从国有企业单位裸辞以后 , 你有没有后悔呢?其实国有企业单位 , 还是非常好的工作 , 毕竟根据现在的这个劳动力人口 , 总数占有绝大多数市场劳动力的人群 , 它并不是来源于国有企业 , 更不是来源于机关事业单位 。 而是来源于民营企业和私营企业 , 所以说进入到一家国有企业的人群永远是少数群体 。 那么可想而知 , 轻易的去放弃一家国有企业单位的正式编制 , 这是得不偿失的 。
尤其是裸辞 , 裸辞是什么概念呢?就是说你还没有找到新的工作单位以前 , 还没有任何 , 对于自己人生将来规划以前 , 就选择了辞职 , 我们被称之为是裸辞 。 那么在工作单位选择裸辞 , 似乎是一件比较爽的事情 。 认为自己非常的厉害 , 了不起辞职了 , 不在乎这份工作 , 可能你身边的一些同事也在当时会投来羡慕的目光 , 认为你辞职以后也许会有一个更好的出路 , 也许会有一个更高的收入 。
但殊不知 , 其实我们在找工作的过程中 , 所碰到的一些困难 , 那么是你难以想象的可能你今后的路有多么的曲奇和坎坷 , 只有你自己才能够体会到其中的辛酸苦辣 。 为什么我比较了解这一方面呢?首先因为我是从事国有企业单位人力资源管理的 , 当然在我们工作单位 , 的确发生过很多这样的类似事件 。 由于在工作岗位期间觉得自己的工作繁忙 , 觉得自己的工资和工作不匹配 , 所以说认为自己出去以后会有一个更好的出路 。
但时间一长 , 一般不到半年时间就发现不是那么回事了 。 离开原工作单位以后 , 就相当于是离开自己可以发挥的平台 , 那么你有再高的技能得不到使用 , 一切都为零 。 再加上本身你虽然有一定的工作经验 , 但是你的年龄似乎是比较大的 , 所以说在应聘的过程中 , 一般超过35岁以上的人群 , 他是很难应聘到比较好的企业单位 。 更不要说是国有企业单位了 , 如果时间一长自己的个人技能都会变得生疏 , 久而久之就会形成一个恶性循环的局面 。
这是很多从国企单位裸辞以后 , 所造成的结果 。 毫无疑问 , 在当时可能自己的一时冲动所造成的影响 , 那么将来后悔都是来不及的 , 因为你想在进入到国有企业 , 这是几乎不可能的事情了 。 我们暂且不说好马不吃回头草这样的说法 , 一般国有企业单位也都是要有编制才能够招聘人员 , 而且作为一些比较好的国有企业单位 , 它很少进行社会招聘 , 往往都是校园招聘 , 也就是应届毕业生的招聘 。
我们离开了这样的单位 , 你想要再进去可想而知是非常困难的 , 所以说自己基本上就跟自己的原单位 , 没有任何的来来往和联系了 。 而且如果说你还没有一个更好的出路 , 那么我相信你今后的这个职场人生规划将会变得越来越糟 , 可能都是一路下坡 , 所以说这就是裸辞以后带来的后果和影响 , 在这里我也奉劝大家 , 有这样想法的个人 , 千万不要付出行动 , 最起码也要找到新的单位以后 , 我们再选择辞去原有的单位 。
【国企|从国企裸辞以后,你后悔了吗?】感谢阅读 , 每天讲讲退休知识那点事 , 本人专注于社保和退休领域 , 有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注 , 谢谢大家 。
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