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这届零零后有多猛？我算是见识
前几天在网上看到一组对话：
有个零零后打工人发帖吐槽说：
公司的直属上司 ， 开车被扣了6分 。
打听了一圈 ， 问公司谁有驾照 ， 其他同事告诉他：
单位新来的零零后员工 ， 有驾照 。
然后上司就过来大言不惭的说：
“把你驾照拿去给我扣6分 。 ”
然后还不忘洗脑：
“这是给你表现的机会 ， 不要不识抬举！”
看到这里真的把大伙都整笑了：
你无缘无故拿我驾照扣分 ， 我还得谢谢你呗？
果然零零后不负众望 ， 直接开怼 ， 把领导喷了个狗血淋头：
家人们 ， 什么叫酣畅淋漓 ， 什么叫出了一口恶气 。
打工人 ， 苦职场PUA久矣 。
——“给你机会做事 ， 是抬举你 。 ”
——“公司不缺你一个！不想干就滚！”
这话一听就是老
可能是八零后、九零后打工人的步步退让、妥协 ， 这些年来 ， 部分无良老板越发的
他们会给员工最严重的洗脑 ， 画最大的大饼 ， 然后给最差的待遇 。
他们惯常使用一些洗脑话术 ， 试图达到不花钱就让员工使劲干活的效果 。
以下无良老板/高管常用的话术 ， 你都听过哪些？
这些话术其实根本毫无道理 ， 下面我们就一一来破解这些无耻话术的漏洞在哪里 。
1、“没有公司 ， 你就没有工作 ， 所以作为员工你要感恩公司 。 ”
漏洞：
没有A公司 ， 还有B公司 。
没有B公司 ， 还有C公司 。
社会只要在运转 ， 就会有工作岗位存在 。
只要有老板开公司 ， 打工人就会找到工作 。
公司并不直接创造价值 ， 不论我们付出的实物还是服务 ， 劳动成果 ， 是由我们打工人亲手创造的 。
所以从这个层面上说 ， 不是公司养员工 ， 而是员工创造劳动价值来延续公司的存在 。
员工可以去别家公司打工 ， 但公司若是一个人都招不到 ， 那这个公司就会消失 。
多么简单明确的事实！
2、“我都没让你们周日来加班 ， 已经够仁慈了 。 ”
这是我一朋友公司的老板说的原话 。
朋友是三年前 ， 入职了这家公司 。
入职的第一年：月薪六千 ， 双休 ， 有食补、话补、交通补 ， 五险一金；
第二年：月薪六千（干了一年了也没涨薪） ， 各种补贴取消 ， 大小周；
第三年：月薪五千（老板说今年公司很困难 ， 全员降薪） ， 单休 。
朋友苦笑着说 ， 谁会像我一样 ， 工资随着工作经验的增加而降低？
而且 ， 不仅工资少了 ， 工作时间还变长了 。
以前是六千双休 ， 现在是五千单休 。
而且老板还说：
“隔壁公司 ， 周日还要来上半天班 。 ”
言外之意是 ， 我现在还给你们单休 ， 已经很够意思了 。
漏洞：
别人都做的 ， 就是对的吗？
那将来你要是一天都不休 ， 你觉得这公司还会有人吗？
错的就是错的 ， 错的事情不会因为大家都在做就变成对的了 。
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