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在日本 ， 就职内定指的是大学生还没毕业就已经与企业签署就职协议 ， 协议签署后企业不得轻易取消就职机会 ， 而对于学生来说 ， 却允许选择自行取消内定 。
因此 ， 拿到企业的内定就相当于有了一个“工作保底” ， 是日本很多学生毕业前最大的目标之一 。 尤其是对于外国留学生来说 ， 能与一众日本学子相竞争拿到企业的内定 ， 是一件并不容易的事 。
据有关机构公布的调查显示 ， 截止到2022年6月1日 ， 日本2023年应届毕业生的内定就职率为73.1% ， 比上年增加了4.6% ， 创下了自2017年以来的最高记录 。
可以看出 ， 由于人才争夺竞争激烈 ， 很多企业都采取了内定的方式吸引人才 。 而且大部分企业都表示 ， 因新冠疫情导致的人才需求量下降的状况有所好转 ， 因此将会逐渐增加招聘人数 。
【招聘|日本大学毕业生就职内定率创5年来新高！工作将越来越好找？】这也意味着随着疫情消散 ， 日本的招聘市场将越来越活跃 ， 找工作也将变得更加容易了哦~
日本就业环境的变化一、企业倾向于发内定
近些年来 ， 日本应届毕业生的内定率逐年升高 ， 虽然日本经济团体联合会曾呼吁政府制定一项关于企业内定的规则 ， 希望企业的招聘事宜应在大学毕业前一年的8月左右开始 ， 避免影响学生的学业 。
但大多数公司仍然选择在3、4月就提前内定优秀毕业生 ， 早早吸收人才 。 有些企业在确认内定员工后 ， 还会提前开始研修 ， 让学生提前接受入职培训 。
二、招聘的条件变化
由于新冠疫情的影响 ， 许多企业提高了招聘的门槛 ， 除了在内定招聘时择优录取、要求更高的学历 ， 也增加了中途采用的计划 。
比起对职场和工作技能空白的新卒 ， 很多企业开始偏向于招募有相关工作经验的人才 ， 可以免去传统的培训 ， 直接上岗工作 。
三、对IT技术人才的需求变大
受疫情的影响 ， 许多日本企业采取了“线上办公”的工作形式 ， 这对企业的IT技术以及网络信息安全等提出了更大的挑战 ， 企业对于IT相关技术人才的需求量也变得更大 。
此外 ， 近些年随着自媒体、电商的快速发展 ， IT、互联网人才在日本的就业机会和就业面也变得更广泛 。
日本高效找工作的建议一、多多参与社会实习
对于应届毕业生来说 ， 想要在众多招聘者中脱颖而出 ， 不仅需要成绩优异、有强硬的专业能力 ， 也要有丰富的实习经验 。
日本很多学生在大学一、二年级的时候就会花费3个月甚至更长的时间进行工作实习 ， 以对本专业有更多的了解 。 有些人会在暑期实习 ， 利用假期的时间充实自己 ， 实现弯道超车 。
此外还可以通过企业针对大三、大四学生提供的\"直接选拔实习\"来积累经验 ， 而且公司还会选择在实习期表现出色的学生 ， 询问他们是否愿意跳过第一轮面试 ， 直接进入主要选拔程序并发出内定 。
二、尽早了解就业信息
日本企业招聘会提前通过社交平台、公司主页发布信息 ， 也会召开就业说明会 ， 详细讲解企业文化和工作内容 。 毕业生要想入职一家好公司 ， 最好提前做好准备 ， 及时关注招聘信息 ， 掌握行业以及企业的最新动态 。
三、学习更多职业技能
近年来 ， 日本企业招聘越来越倾向于“多能工”的录用 ， 即希望录取掌握更多技能的员工 ， 一人多用 ， 能够胜任不同的岗位 。 对于求职者来说 ， 在本专业之外也可以利用业余时间 ， 学习、培养更多的职业技能 ， 有利于自己未来的职业发展和升职加薪 。
机会总是留给有准备的人的 ， 你在日本找到合适的工作机会了吗？快来和我们聊聊吧！
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