|比“演技派”同事更可怕的，是遇到“演技派”领导
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近日 ， 话题#同事演技太好是什么体验#登上了热搜：
“表演式加班”“表演式甩锅”“表演式朋友圈”......工作中形形色色的表演形态 ， 在评论区被一展无余 ， 让人仿佛进入了一场演技选拔赛 ， 各种演技高手悉数登场 ， 不禁感慨真是乱花渐欲迷人眼 。
不过在这一话题之下 ， 评论几乎是清一色的吐槽同事演技 ， 却从未提及另外一个角色 ， 那就是领导 。
其实于我看来 ， 在职场上拥有高超“演技”的大佬 ， 非领导莫属 ， 他们混迹职场多年 ， 在各种角色之间随意切换 ， 而且并不滋生演的痕迹 ， 这样的领导 ， 才是职场戏里真正的主角 。
职场就像一台戏 ， 每个人都在飙演技！
可能今天这位同事 ， 在你面前抱怨天天加班 ， 没时间看书 ， 结果却是成绩出来 ， 他全线挂绿 ， 成了部门里唯一拿证的人；
可能你工位旁边的人 ， 悄悄和你说很讨厌领导 ， 恨不得当面怒骂一句 ， 结果却是领导一过来 ， 他笑颜全开 ， 直呼：“李总 ， 今天这发型很好看 。 ”；
也有可能在你面前叫嚣周末不加班的同事 ， 却是周末两天最肝的一个 。
人生如戏 ， 职场更是戏中戏 ， 身处其中的人得用力演 ， 带感的演 ， 才能在职场这出戏中觅得自己的一席之地 。
【|比“演技派”同事更可怕的，是遇到“演技派”领导】职场中充斥着各路高手：演技派 ， 萌新小白 ， 职场老人 ， 半斤不熟的各路演技二等兵 ， 都在职场上传演自己的角色 ， 在这场职场演技群像里 ， 领导也是不可或缺的一员 。
领导的演技 ， 主要体现在他摸爬滚打这么多年的经历 ， 和各类客户一路沟通下来的阅历 ， 更有面对各种疑难杂问时的情绪管理体验 ， 丰富的职场实战让他们拥有了在具体场景 ， 调动具体情绪感受和具体角色形象的高超技艺 。
在这场需要演技的职场大戏里 ， 领导才是我们应该对标学习的对象 。
曾在网上看到过这样一段话 ， 说的是职场人其实是有四种境界的：
最普通的 ， 对工作没什么计较 ， 谈不上心法 ， 所以也没有晋升的意图；
初级职场人 ， 问题在于演技不行 ， 出戏太多 ， 一看就不像 ， 所以晋升很慢；
中级职场人很入戏 ， 但危险在于入戏太深 ， 有时会为了晋升不择手段 ， 不知道如何控制自己 ， 去打一个有限的比赛；
而高级职场人的弱点则是没有个人意识 ， 可能已经有了一定的职位 ， 但稍微一放松 ， 可能就会面临失控 。
暂且不说这4点是否涵盖了所有职场人士的现状 ， 且从字面意义上去感受 ， 就可以得出 ， 只要有职场 ， 就时刻需要“演技”这枚弹药傍身 。
或许很多人会说 ， 让我演 ， 不是很虚伪吗 ， 我就是要做我自己 ， 成为职场上真实的烟火 。
当然 ， 这里的演技并不是要让我们去克制压抑真诚 ， 而是要在内心建立一个角度 ， 让我们不盲目真性情 ， 不无脑说真话 。
既然在职场上学点演技 ， 是非常必要的 ， 那么要学好学扎实 ， 就得对标职场上最大的影帝——领导 。
在领导身上 ， 所有的演技绝学 ， 无外乎以下两点 ， 这两点正是我们精进演技的突破点 。
1、场景式角色转换 ， 审时度势
里根从政时 ， 曾说过一句话：过去这么多年 ， 我常常听到别人提出疑问“一个演员怎么能当好总统？” ， 有时候我的疑惑正好相反 ， “你怎么能是总统而同时不是演员？”
的确是这样 ， 当时的里根每天都会面临各种会议 ， 往往一天工作结束后便精疲力尽 ， 心神疲惫了 ， 但是当他一返回到官场 ， 就又会转换角色 ， 恢复到精神抖擞的状态 。
之所以这样瞬间转换 ， 是因为他知道常常会有记者在这里等着他 ， 即使内心再有多不情愿 ， 也不能露出一点不好的情绪 ， 一定要有非常精神的样貌 ， 让大家感受到他好的状态 。
职场上也同样如此 ， 一个\"演技派\"领导 ， 往往是能够更加深入地了解自己的状态起伏 ， 合理把控和转换 ， 面对不同的工作场景 ， 他们会依据场景需求 ， 去调换出不同状态的自己 。
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