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引导语
在离开校园之前 ， 人们经常听说社会是一个染缸 ， 所有企业都在这个缸里呆了很长时间 ， 每一个刚刚离开学校的大学生都必须与这些企业打交道 ， 因为他希望找到一个合适的职位 ， 对这些新来的大学生来说 ， 这真是捏了一把汗 。
每年六月都是招聘的旺季 ， 大量认真整理自己简历的毕业生前往人才市场求职 ， 他们中的许多人一时冲动就离开了 ， 他们中的一些人甚至扔掉了简历 。
在一次又一次的失望之后 ， 我总结了失败的原因 ， 甚至开始怀疑自己 ， 我想知道为什么我没有申请这份工作 ， 因为我的专业不够扎实？我的简历不够好吗？有些人甚至认为他们不够好看 ， 我不得不降低我的求职标准 ， 一遍又一遍地修改我的简历 ， 使其符合我将申请的职位的要求 。
高等教育是关键企业的垫脚石 ， 这类企业往往更注重应聘者的资质 ， 其次是专业水平 ， 如果学历不符合要求 ， 你的简历肯定会沉底 ， 即使你有幸进入了员工的视线 ， 一些企业甚至会调查家庭等方面 。
在面试前填写的表格中 ， 许多会出现在家庭联系人栏中 ， 有些甚至需要填写联系人的工作单位是否在职 ， 这也让刚离开学校的孩子们感到非常困惑 ， 为什么我在找工作时需要如此清楚地调查我的家庭信息 ， 这表明公司非常重视这些 。
一些申请人自身条件一般 ， 学历不是重点本科课程 ， 但他们灵活多变 ， 他们也很了解自己 ， 他们投资的企业不是大企业 ， 幸运的是 ， 他有了一个面试机会 ， 因为他也知道这个机会来之不易 ， 并做好了充分的准备 ， 从自己的打扮到简历 ， 他花了很多精力 ， 我希望我能成功地得到这份工作 。
HR表示：“对不起 ， 我们不招三无家庭的本科生” ， 毕业生何去何从
无论学生在学习的哪个阶段 ， 最终的目标都是找到一份好工作 ， 然后在工作中不断实现自我价值 ， 因此 ， 工作是学习过后最好的家 。 我相信 ， 大多数充满希望并准备进入职场的毕业生不会认为有一天他们的家庭状况会影响他们未来的工作 ， 甚至不会因为家庭状况而导致他们失去找工作的资格 。
作为一名应届毕业生 ， 在找工作的过程中确实遇到了这种现象 ， 刘同学是22届的应届本科生 ， 现在他开始寻找实习机会 ， 对企业的企业文化非常在意 。
他还提交了简历 ， 由于刘同学在学校表现优异 ， 他自然很容易得到企业的面试通知 ， 然而 ， 在面试之前 ， 人力资源部要求许多面试官填写一份表格 。 正是这种形式的内容导致刘同学直接失去了就业机会 ， 上述“家庭成员”、“家庭成员的职业”、“家庭收入水平”等相对隐私的问题 。
起初 ， 刘同学并不太在意 ， 虽然他不知道为什么想在面试中了解他的家人 ， 但他还是照样填写了表格 ， 后来 ， 刘同学和其他人来通知他 ， 面试没有通过！这也让刘同学感到困惑 。
毕竟 ， 在一起面试的几个人中 ， 虽然我不敢说我是最好的 ， 但至少我有足够多的机会获得实习机会 ， 然而 ， 我同一所学校的成绩和专业中有一个不如我自己的同学 ， 既然被录取了 。
刘同学很困惑 ， 然后他找到了负责招聘的人力资源部 ， 想知道他被淘汰的原因 ， 人力资源部一脸困惑 ， 直截了当地说出了原因：公司不需要“三无”家庭的本科生！这也让刘同学彻底了解了当今社会的求职形势 ， 虽然这对这些毕业生来说太残酷了 ， 但在工作场所有很多需要人脉和背景的例子 ， 企业的招聘方式也是合理的 。
【本科生|HR表示：“对不起，我们不招三无家庭的本科生”，毕业生何去何从】
尽管有证据可供依赖 ， 但这种做法确实不讨人喜欢 ， 毕竟 ， 一个人的能力不应该由他的家庭背景决定 ， 每个毕业生都有资格找到一份合适的工作 ， 更不用说受到世俗世界的影响了 。
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