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【00后|如何评价央视网发文，00后整顿职场是沟通能力不足?】首批00后今年走进职场 。 你以为青涩的新人会低调、谦逊、隐忍 ， 小心翼翼地调试身份角色？
事实是：他们雷厉风行 ， 整顿职场 ， 强刷规则 。 反向背调、拒绝团建、准点下班、仲裁公司……任你是个啥领导 ， 不合心意就开怼 ， 自己爽到就赚到 ， 罚钱离职无所谓 。
00后初涉职场 ， 就干了很多老员工想干却不敢干的事 。 职场江湖 ， 存在着不少奇葩规则和不良风气 ， 比如 ， 领导不走不能下班 ， 在这种逻辑下 ， 员工有家不能回 ， 在公司嗑瓜子聊天 ， 干耗着 。
00后天不怕地不怕 ， 敢于站出来反抗 ， 大声表达异议 ， 付诸行动维护自己的合法权益 ， 勇气让人敬佩 。 任何改变 ， 少了勇气和魄力 ， 永远不会发生 。 职场中有多少违法违规的东西 ， 在忍气吞声、默默无闻中 ， 变成常态？
当然 ， 在正当、合理、合法维权的同时 ， 也不要变成“杠精” ， 把整顿职场作为主要工作 ， 与用人单位针锋相对、水火不容 。 用人单位可能没有很严苛 ， 加班等一些规定是在法律允许范围内 ， 也会给加班费；打工人并不是每天都能正点下班 ， 并不是每顿饭都能吃上热乎乎的 。
而一些“扛着炸药包”进职场的新人 ， 把弹性的合理的内容 ， 视为压榨 ， 只要有一天加班、早到 ， 就是对自己的冒犯 。 有话不好好说 ， 名义上是整顿职场 ， 实际上暴露出自己的适应能力、沟通能力的不足 。
这个整顿法 ， 不仅给自己前途蒙上阴影 ， 偏激的言行 ， 也可能促使社会形成对00后毕业生的片面认识 ， 牵连其他求职者 。 初入职场 ， 也要小心别被带节奏 。
网络上的一些视频、聊天截图 ， 有的是真实的 ， 也不排除一些是蹭热点玩梗的 。 很多00后毕业生只是过过嘴瘾 ， 实际上并没有躺平 ， 也没有把自己摆在合理规则之上 。 与很多80后、90后职场老油条比起来 ， 00后处事有时确实更犀利一些 。 他们享受了信息的便利 ， 懂得了更多知识 ， 维权意识提升；
他们的家庭成长环境更优越 ， 即使丢了饭碗 ， 也不愁吃穿；他们不用养老养小 ， 选择的时候更加自主 。 其实 ， 很多80后、90后职场人也不是唯唯诺诺 ， 摸鱼消极抵抗 ， 只是更加温和、隐忍、理性了一些 。
这种应对有来自现实的压力 ， 也许再过几年 ， 00后有了更多的牵绊 ， 会有更深刻的体会 。 好的职场生态 ， 离不开每一个打工人的努力 。 在职场中打拼 ， 既需要保持锐利 ， 和不合法不合理的规则行为作斗争 ， 也要磨平一些不必要的棱角 ， 遵守制度礼仪 ， 与同事、公司、社会和解 。
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