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教育资源是各地都非常重视的问题 ， 为了吸引优秀的教育人才 ， 各个地方政府无不使出全身解数进行招徕 ， 最直接的就是许以高薪了 。 以深圳为例 ， 对教师许诺的收入是其他地方教师收入的3.7倍 ， 可以说是相当的高了 。
而这个政策为深圳这座新兴的超一线城市带来了海量的教育精英 ， 在深圳的各大学校里 ， 不乏名校的硕士博士担任教师 ， 还有大量的海外学成归来的精英 ， 大多是被这优渥的待遇所吸引的 。
别的城市的老师提起深圳老师的收入 ， 不免有些酸溜溜 ， 但是这个收入在深圳来说 ， 只能说是一个适当的水平 ， 并不算高收入 。 因为深圳的物价之高 ， 在一线城市中也是令人咂舌的 。 单单就住房和出行这两大块上 ， 都能占月收入的一半了 ， 更别说要想扎根在这 ， 买房就是一笔“天价” 。
但是近几年来 ， 深圳对教师队伍的收入做了调整 ， 据说是因为税制的改变 ， 调整之后 ， 3.7倍没有了！这不是传言 ， 而是有实际落实的 ， 很多学校发放工资已经不是按照过去的标准 ， 和其他城市的教师收入相差不大了 。
这一举措让许多老师措手不及 ， 有的刚刚被高薪吸引 ， 放弃了别的地方选择深圳；有的买了房买了车 ， 正在还贷的途中 ， 总之 ， 都陷入了非常尴尬的局面 。 高薪没有了 ， 深圳那么高的物价 ， 还值得留下来吗 ， 这是很多老师目前在思考的问题 。
这个消息传出 ， 不仅仅是在职教师感到烦恼 ， 各个学校的领导层也有很明显的感觉 ， 就是他们招不到人了 。 以往招聘老师 ， 都是一个编制几百人竞争 ， 校方可以从从容容的择优录取 ， 选择面非常的广 。 而现在 ， 有时候一个岗位编制就一个应聘的人 ， 甚至根本没人应聘 ， 这在过去是不可能发生的事情 。
这不仅仅是招不到新人的问题 ， 学校原有的精英也会慢慢流失 。 失去了高于其他地方的3.7倍工资 ， 在深圳工作生活的弊端就暴露出来了 。 若是收入差别不大 ， 为什么不在一个物价更低、更宜居的城市工作生活呢 。
这并不是杞人忧天 ， 是有清晰的数据做支撑的 。 先看看2019年深圳市公开招聘教师时 ， 需要的岗位和报考的人数 。 那个时候竞争人数最少的小学数学老师 ， 也是平均有13人报名的 ， 更别说一些热门学校的热门学科 ， 同时竞争的人数高达253人 ， 不亚于“考公”时某些热门岗位的竞争 ， 令人咂舌 。
而来到了今年 ， 已经明确了收入比去年锐减的教师队伍 ， 在招新上和过去相比 ， 可谓是去到了南极 ， 冷到极致 。 报名数和招聘的岗位达到了1比1的平衡局面 ， 基本只要报考了就能聘上 ， 这说明 ， 过去应聘的局面那么火爆 ， 高薪功不可没 。
这也是无可厚非的 ， 谁工作还不是为了生活得更好呢 ， 教师也不例外 ， 就算是无比热爱教育事业 ， 也要在自己的生活水平得到保障的前提下 ， 否则大可换一个地方 ， 一样从事教育事业 ， 生活压力还没有那么大 。
深圳是一个适合有梦想、勇于拼搏的人闯荡的地方 ， 在这里只要能吃苦 ， 肯干事 ， 总会收到回报 。 但是这一点比较不适用于拿“死工资”的人群 ， 无论是行政单位还是事业单位 ， 全国的基本工资都是一样的 ， 大城市比小地方好在绩效工资、各种福利上 ， 不像别的行业 ， 遵循多劳多得的原则 。 若是对老师和公务员人群的绩效工资做出调整 ， 意味着他们可能“多劳少得” ， 甚至“多劳不得” ， 这是很不公平的事情 ， 时间一长必定会影响到工作积极性 。
而且深圳的高消费 ， 注定了要是在这里赚不到比别的地方多几倍的钱 ， 是留不住人的 。 这个政策一旦全面落实 ， 教育队伍的精英保守估计会流失4成 。 一些年纪比较大 ， 已经在深圳安家落户的老师会留下 ， 人到中年 ， 不适合拖家带口的搬迁了 ， 而且这部分老师工作年限比较长 ， 职称较高 ， 收入会比较多 。
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