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在大学里 ， 甚至在高中学校里 ， 男老师的比例还是比较高的 ， 在这类学校男老师拿的工资与女老师拿的工资是一样多的 ， 由此可见 ， 男老师少并不是因为工资太低的原因 。
男老师比较少的现象主要是在义务教育学校及幼儿园里 ， 除了体育教师外 ， 其他学科的老师一般是男老师较多 。 造成这种现象的问题并不是工资太低造成了 ， 而是各种原因综合在一起产生的 。 从理性上来看 ， 不支持给全国老师涨一倍的工资来解决男老师少的问题 。
一、老师的工资已经不低于公务员的工资 。
经过这几年的努力 ， 义务教育教师的平均工资已不低于当地公务员的平均工资 。 前几年 ， 如果说教师的工资低 ， 可能还会有人相信 。 这两年 ， 如果再说教师的工资低 ， 可能没有多少人会同意（某些教师除外） 。
公务员的工资在当地一般处于中上水平 ， 教师的工资不低于当地公务员了 ， 那么教师的工资在当地也是处于中上水平了 。 如果单独给教师增加一倍的工资 ， 势必造成教师的工资比公务员的高一倍 ， 比其他体制外的人高很多倍了 。 这就会使贫富差距进一步扩大 ， 使教师与公务员、其他事业单位人员的收入差距扩大 ， 不利于共同富裕目标的实施 ， 不利于平衡各类群体之间的收入水平 。
二、可以通过改变招聘办法来解决男老师少的问题 。
现在招聘教师都是采用笔试、面试的办法 ， 而在考试方面 ， 在死记硬背方面 ， 女性要比男性强一些 。 在面试时 ， 女性的形象 ， 女性的声音 ， 女性流利的发言 ， 都要比男性强 ， 女性在笔试、面试上得分往往比男性要高 ， 按照从高分到低分的录取办法 ， 往往就是女性被录取了 ， 而那些参加招聘考试的男性就录取不上了 。 这应该是在中小学里男教师多 ， 女教师少的主要原因之一 。 这种情况不仅在招聘教师的时候发生 ， 在招聘机关事业单位工作人员的时候也发生 。
近几年 ， 为了解决被录用人员男少女多的问题 ， 在公务员、事业单位招聘时 ， 某些岗位限定了人员的性别 ， 一些岗位明确规定 ， 只招录男性或者是说明该岗位适合男性 ， 通过这种办法 ， 使机关、事业单位的被录用人员的性别结构大致合理了 。
招聘教师时也可以采用这种办法 ， 比如说语文学科招聘6名教师 ， 原来是作为一个岗位招聘6人 ， 男女混合报名 ， 最后可能招进来的都是女教师 ， 没有招进来一名男教师 。 如果改进招聘办法 ， 将招聘岗位设成两个 ， 一个岗位为招聘3名女教师 ， 另一个岗位为招聘3名男教师 ， 这样就可以使招聘进来的教师中有3名女教师、3名男教师 ， 就可以逐步改变男教师少的现状 ， 使男女教师的比例就大致平衡了 。
综合以上情况 ， 男教师少 ， 并不是教师工资低造成的 ， 不建议采用给教师涨一倍工资的办法来解决男教师少的问题 ， 可以改进教师招聘办法 ， 让男教师有机会招聘进中小学任教 ， 并采取一些留住男教师的措施 ， 这样就可以基本解决中小学男教师少的问题 。
【教师|有人说男老师少，工资太低，建议给全国老师涨一倍工资，支持吗？】以上是个人见解 ， 如有不当之处 ， 请批评指正 。
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