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|忠言逆耳：你若想当领导，就必须注意这6个问题，否则你搞不定！

|忠言逆耳：你若想当领导，就必须注意这6个问题，否则你搞不定！

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|忠言逆耳：你若想当领导，就必须注意这6个问题，否则你搞不定！

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领导是带队伍的人 ， 是率领别人完成工作任务、实现组织目标的人 。 能当领导的人 ， 就一定要具备给队伍指明正确的前进方向、驾驭他人、激励他人以及统筹全局的能力 。
管理界曾经非常流行这样一句话：“先做人 ， 后做事” ， 这句话是很有道理的 。 实际上 ， 领导的工作重心并不在于领导者自己做了多少具体的工作 ， 而是在于协调好人际关系与做人 ， 激励别人去把事情做好 。

先做人 ， 后做事
▍一、并非每个人都适合当领导
一个人的性格、兴趣爱好以及工作作风 ， 决定着这个人的职业方向 。 否则让一个人去从事不适合他干的工作 ， 这个人在工作岗位上 ， 是很难做出什么成就的 。
比如：性格外向、活泼开朗又健谈的人 ， 就比较适合做营销方面的工作；有耐心、循循善诱的人 ， 就比较适合从事人力资源方面的工作；思维缜密、一丝不苟的人 ， 就容易胜任财务管理方面的工作；有创新思维、喜欢安静的人 ， 就比较适合当设计师 。
领导管理岗位是一种对人的综合素质要求比较高的工作岗位 ， 并非每个人都适合当领导 。 假如你是一名领导者 ， 别人在你的手下跟着你干 ， 大家心甘情愿地听从你的指挥、服从你的管理 ， 并且在你的带领下 ， 大家都能取得比较理想的成绩 。 你能做到这点 ， 就可以证明你是一名合格的领导者 。

受人拥戴的领导
▍二、这6类人不适合当领导
以下这6类人 ， 即使其个人的专业业务能力很强 ， 但并不适合当领导：
1、脾气暴躁的人
性格暴躁的人 ， 把别人当成自己的出气筒 ， 一言不合就出言不逊、火冒三丈、暴跳如雷 ， 让别人感到恐惧 ， 所以没有人愿意和这种性格的人相处与合作 。
连自己都控制不了的人 ， 更无法去影响和控制别人 ， 所以脾气暴躁的人当领导是不合适的 。 这种人如果不能很好地修炼自己的性格 ， 最终只会变成孤家寡人 。
2、狂妄无礼的人
希望得到别人的尊重 ， 是每一个人最基本的心理需求 。 “你敬我一尺 ， 我敬你一丈”如果你不尊重别人 ， 别人也不会把你放在眼里 。 真正会做领导的人 ， 在待人接物上 ， 能做到彬彬有礼、和蔼可亲、礼贤下士 。

彬彬有礼
3、心慈手软的人
俗话说：“慈不带兵” ， 当领导就需要管人 ， 在管人上 ， 一定要做到赏罚分明 ， 该奖就奖 ， 该罚则罚 ， 这样才能让下属心悦诚服 。 假如你总想做个老好人 ， 只奖不罚 ， 害怕得罪人 ， 有人犯了错 ， 你心慈手软 ， 不敢惩罚 ， 下属就不会把你当回事 。
4、性子急 ， 心浮气躁的人
这种人做事急躁 ， 恨不得“一口吃个胖子” ， 遇事缺乏通盘考虑和周密的计划 ， 经常做出错误的决定 ， 并且朝令夕改 ， 结果事情没做成功 ， 还总是坏事 。
5、没有城府 ， 嘴巴不严实的人
当领导的人 ， 在发号施令、开会发言、给员工做思想工作的时候 ， 的确应该多讲话、多沟通 ， 因为这是工作需要 。 有道是“言多必失、祸从口出” ， 有的人毫无城府 ， 藏不住事、也藏不住话 ， 管不住自己的嘴巴 。

夸夸其谈
他们说话不顾场合、也不看对象和时机 ， 就像“竹筒倒豆子”一样 ， 噼里啪啦 ， 有话就说 ， 也不管该不该说、能不能说 。 当领导的人 ， 若没有城府就缺乏神秘感和威慑力 ， 而没有威慑力就镇不住下属 。
6、正义感太强的人
这种人为人过于正直 ， 疾恶如仇 ， 正义感爆棚 ， 眼睛里揉不得半粒沙子 ， 说话心直口快 ， 甚至口无遮拦 ， 只讲原则性 ， 不讲灵活性 ， 常常搞得领导或同事非常难堪、下不了台 。 这种性格的人最容易得罪人 。
古人说：“水至清则无鱼 ， 人至察则无徒” ， 当领导的人 ， 能保证大方向、主流不出问题就行了 ， 那些无伤大雅、细枝末节的问题 ， 就没有必要去斤斤计较 ， “睁一只眼闭一只眼”不是姑息和纵容 ， 而是一种驾驭他人的智慧 。
【|忠言逆耳：你若想当领导，就必须注意这6个问题，否则你搞不定！】----END----


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