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应届生|应届生被“撕毁”

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应届生|应届生被“撕毁”

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应届生|应届生被“撕毁”

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撰文| 吴依涵
编辑| 吴先之
对于应届生而言 ， 2022是一个特殊的年份 。
2022年全国高校毕业生达1076万人 ， 相较于2021年增加了167万人 。 毕业生规模的上限年年都在刷新 ， 今年则突破了千万 。
据澎湃新闻发布的一则消息称 ， “截至4月17日 ， 全国高校毕业生去向落实率23.6% 。 ”不过 ， 现在不少应届生被毁约 ， 所以事实上这个毕业生去向落实率只会更低 。一面是企业裁员 ， 另一面是接二连三的毁约应届生 。 对于这届毕业生而言 ， 遇上了近几年来最糟糕的时刻 。
撕毁的不是协议 ， 而是应届生的选择权“走出公司大门那一刻 ， 我眼眶里的泪水再也憋不住了 ， 一个大男人就在大马路上哭着走回了出租屋 。 ”
董晓去年秋招拿了好几份offer ， 综合考虑之后婉拒了其他几家公司 ， 选择与深圳的一家科技公司签订了三方协议 。 “今年3月底我带着对未来无限憧憬只身一人来到深圳 ， 在公司附近找了房子 ， 签了半年的房租合同 。 感觉自己全身都充满了能量 ， 要好好努力干出一番事业 。 ”

入职的第一周他感觉一切都挺顺利 ， 和同组的同事相处得也挺不错 。 但好景不长 ， 在某个上午HR找到了董晓 ， 约他去会议室 。
“一进会议室刚坐下 ， 对面的HR就叹了口气 。 他告诉我 ， 公司因为业务发展 ， 我所在的这个岗位需要调整 ， 而我现在无法胜任这个岗位 ， 让我赶紧提离职 。 当时的我被他说懵了 ， 半天没缓过神来 ， 满脑子都是我没有工作了 ， 我该怎么办 。 ”
随后 ， 董晓就如一个提线木偶一般 ， 稀里糊涂地在HR的引导下办了离职 。 “从会议室出来后我整个人都虚脱了 ， 迈着沉重的步伐回到小组 。 当时正好饭点 ， 路过的同事还问我要不要一起去吃饭 ， 我当时差点没忍住哭出来 。 ”
现在公司的校招都已经停止招聘了 ， 留给董晓的机会不多了 。 他别无选择 ， 只能离开深圳 ， 这个带给他一场恶梦般的城市 。
回家后的董晓在奔波了半个月后 ， 收到了一份自己还算满意的offer 。 虽然薪资与上一家有些差距 ， 不过城市消费不同 ， 加上目前这家公司包住宿 ， 总的来说 ， 差距不是很大 。
端午节后 ， 董晓进入公司开始了自己职业生涯 ， 至此这段曲折的求职路算是告一段落 。
董晓的遭遇令人唏嘘 ， 但幸运的是最终他也找到了一份不错的工作 ， 塞翁失马焉知非福 。
如今临近毕业 ， 应届生被毁约的事还在不断上演 。
以前对应届生有保护政策 ， 对企业而言 ， 招应届生有抵税作用 。 毁约应届生可能会对企业形象造成不好的影响 ， 不利于以后校招计划的开展 ， 一般情况下企业是不会毁约应届生的 。
一位负责校招的某企业的HR表示 ， “今时不同往日 ， 现在整个行业都在摆烂 。 更何况一些学生即使是签了三方 ， 也会抱着骑驴找马的心态去寻找更好的下家 ， 这样也会造成HR额外工作的增加 。 其实无论是学生还是企业 ， 每年都有不同程度的解约的情况发生 ， 只是今年的情况特殊罢了 。 ”
王芳在实习期间被公司劝退而产生了自我怀疑 。 她还未毕业就提前进入公司实习 ， 仅一个月的时间 ， 公司因不景气要裁掉一部分员工 ， “各小组都是组长向上报裁员名单 ， 而我作为小组内唯一的一位新人 ， 也成了小组内唯一被裁的一员 。 ”她觉得肯定是自己平时不够努力 ， 做得不够好 ， 所以才会被公司裁掉 。
“每年公司都会招一批新人同样也会有一定比例的裁员 ， 防止公司人员固化 。 在人员的筛选上 ， 除了高薪干活少的老员工 ， 还会拿新人来凑数 ， 而且裁新人也容易许多 。 应届生涉世不深 ， 签合同时内容都不会多看 ， 裁员的时候随便给一个理由 ， 对方就稀里糊涂地签字走人 。 ”
有些人会像王芳那样自我反思 ， 总觉得是自己的不足导致被公司淘汰 。 “而老员工就不一样了 ， 一些老油条把法律条款背得滚瓜烂熟 ， 一言不合就仲裁 ， 有些还会带动其他人一起挑事 。 ”
所以 ， HR更愿意处理新人 。
被毁约的应届生建群互助在6月2号这天 ， 杨超接到HR电话 ， 被告知公司受疫情影响要进行战略调整 ， 而他应聘的岗位不打算扩充新人 ， 当然责任在于公司 ， 违约金会按照协议约定赔付 。


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