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hr考证需要一些什么条件,HR要考证吗-

一张证书，是很多职业的入门门槛，也是进入好公司的通行证，为了提高找工作的竞争力，所以很多职场人士热衷考证 。但是，我想说并不是所有的证书都被公司重视的，尤其近两年，国务院取消了上百项资格考试，连一向热门的会计从业资格证都取消了 。
【hr考证需要一些什么条件,HR要考证吗-】包括我们HR领域的二级心理咨询师也已经取消，甚至今年开始人力资源管理师国家都已经取消统一组织考试而下放给地方认证 。
这就是信号，表明职场本本族的时代已经要结束了 。
当然，我不否认考证的意义，本人也是一路考证走来，从人力资源管理师二级到一级，到二级心理咨询师、高级培训师、劳动关系协调师等等，我也取得了HR领域的一些证书，但是在我看来，取证不是最终的目的，而在于学习这个过程 。
具体如何利用考证的机会，提升自己的知识水平、拓展职业领域内的人脉资源，才是重点！
第一、如人力资源管理师这样的资质考试，各地正规的培训机构都可以报名，你可以借着培训的名义接触到一大堆HR领域的朋友及老师 。这将成为你的财富，至少在HR的 路上又多了些共同探寻者，在理论上又多了一些老师 。下了课要多多主动联络他们，多多讨教 。
第二、善用你的教材，以书上的知识作为你拓展的源泉 。首先通过教材，你要对各个模块的基础知识作一个全面的了解，并慢慢积累学习知识，还可以通过书店的新书或者网络了解 。接下来，你要实践书中的知识，比如讲到招聘，你就要比对你们公司目前所做的招聘，哪些是符合书上的要求，哪些不是，不是的原因是什么，不断的去阅读，不断的去实践，不断的去修正，总结一个你自己的认识，这才是HR功力真正提升的途径 。我补充一下，我是4年前考过高级人力资源管理师，那些教材至今还在我的办公室放着，工作中随时还可以翻阅温故下，有时思维混乱时，书本是最好的老师 。
第三、当前你可以去考的国家统考证书真的不多了，例如劳动关系协调师等细分领域的还可以关注，还有就是一些HR领域的专业性培训班也不要忽视，如培训领域可以去学TTT认证，薪酬领域可以去学股权激励实战班等，这些培训班虽然未必颁发权威的证书给你，但学习的效果一点不比考证来得差 。

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如此，你还怕做不了HR吗？你拥有的就不仅仅是一个人力资源证书，而是真正成为了一个优秀的HR 。
工程师证！要相信我，我是工程师

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