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【带货|能者多劳，但是多劳不多得】职场上经常都会有这么一种情况：
领导安排事情 ， 总是安排给一些比较靠的住的员工 ， 那些能力弱做事不靠谱的人 ， 通常都是一边去凉快 。
有什么紧急的或者重要的工作 ， 也是找一些能力强 ， 能尽快处理紧急情况的员工 ， 那些能力弱 ， 不靠谱的员工靠边站 。 领导一方面想尽快处理事情 ， 另一方面也想事情做得更好 ， 并且怕这些不靠谱的员工出错把事情搞砸 。
所以 ， 职场上通常都是能者多劳 ， 能力越强 ， 做事情越靠谱的员工 ， 越得领导亲睐 ， 平时各种工作 ， 重要的事情都会落到这些员工头上 。
但是 ， 很多公司还会发现另一种情况 ， 同一个部门里面 ， 大家的工资基本都一样 ， 甚至可能工资是根据在公司的工作年限和工龄等确定的 ， 导致一些新进去的有能力的员工工资反而比较低 。 而平时做事情的 ， 恰恰是这些工资比较低的员工 。
所谓能者多劳 ， 但是多劳不多得 。
或许有些老板会注意到这些情况 ， 在年底的时候 ， 会进行调整 。 但是 ， 大多数公司肯定都不会管 ， 没人在乎这些事情 。
所以 ， 在这种情况下 ， 一些有能力的员工 ， 只能选择辞职 。 于是乎 ， 职场上 ， 我们经常看到一些无能的人 ， 在一些公司混了很多年 ， 而有能力的人 ， 待不下去 。
当然 ， 任这种情况发展不理的公司 ， 肯定也不是什么好公司 ， 愿意养着一堆无能的闲人 ， 而真正有能力在做事的人待不下去 ， 那么这样的公司又能发展多久 。
职场也是一个圈子 ， 再说现在网络这么发达 。 如果很多人都对这个公司评价不好了 ， 这家公司还要怎么去招人 ， 在招不到人的情况下 ， 难道靠着一帮无能的闲人去发展壮大吗？估计结果只有灭亡 。
能者多劳 ， 但是多劳不多得 ， 这种情况 ， 是职场上一种很可怕的情况 。
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