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在初选择进入这家公司时 ， 我们是双向选择认同下才走到一起的 。 所以 ， 我对公司是有要求的 ， 同样公司也对我是有要求的 。 当任何的一方不满足要求了 ， 都可以选择和平解决问题 ， 解决劳动合同 。 所以 ， 辩证的看需要这样来理解：
1、单位是员工成就自己的平台以及让自己获得价值感的地方 ， 同时可以通过自己付出的劳动换来应得的报酬 。 公司应遵循劳动合同法 ， 以及人道主义给予雇佣的员工基本的尊重 ， 以及基于劳动合同权益下给予的羁绊保障 。 所以 ， 这是一个公司应该给予员工的 ， 也是员工能认可并长期与公司合作的根本；
2、基于签订劳动合同签沟通达成的一致条件 ， 双方都认同的前提下 ， 员工需遵循公司规章制度 ， 恪尽职守自己的工作职责 ， 完成领导以及公司交给自己的工作 ， 并且创造属于自己岗位的价值 。 这样才能换取公司应该付给你的报酬 ， 属于公平交易 。
3、当员工不满于自己目前的职位 ， 或者薪酬状态时 ， 那么就是打破之前签订劳动合同时约定的条件 。 此时 ， 员工如果像获取更多的报酬 ， 那么就需要付出更多的努力 ， 为公司创在更多的价值 ， 才能维持平衡 ， 否者公司不会白养闲人 ， 也不会无故的满足你的要求 。
4、公司应对员工的付出以及超额贡献 ， 给予精神奖励 ， 以及额外的物质奖励 。 比如升职加薪 ， 以及专项奖金等 。 这是一个公司对于员工给公司创造了超出其目前岗位职责的价值 ， 所额外给予的回报 。
【电子商务|“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么? ”我觉得这句话很无耻，对吗？】基于以上的论述 ， 公司与员工的要求与回报是相互的 。 只有满足相对的平衡点 ， 才能共存久远 。 否者只能分崩离析 ， 最终不欢而散 。 所以 ， 但我们向别人要求什么的同时 ， 先问问自己做好了没有？如果连本职工作都没做好 ， 还要求更多 ， 那就是过分 。 如果自己付出了很多 ， 仍然没有得到应有的回报 ， 那么就应该主动向公司反馈协商解决 。 解决不成 ， 可以选择劳动仲裁 ， 或者离职选择更合适的平台 。
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