|还在为升职加薪发愁？4招让你成为领导眼中的优秀员工( 二 )
4合适的时机 ， 要敢于用合理的方式提出升职加薪的要求
你除了做完本职工作 ， 还分担了领导肩上的一部分部门的工作 。 当然是希望自己能够百尺竿头更进一步 。 可有的时候 ， 领导不知道是忘了 ， 还是故意的 。 干活的时候想得到你 。 分糖的时候就没有你了 。
长此以往 ， 你怎么还能有积极性呢？
所以 ， 就像第一点一样 ， 除了要向上管理和领导的关系 。 也需要管理领导对于自己升职加薪的预期 。 你一直不提 ， 领导可能觉得你很满意目前的情况 ， 或者至少不着急 。
但这一点是一个敏感的话题 ， 所以之前要有一定的计划 ， 例如准备自己工作成果的清单 ， 或者在某个轻松自如的场合以一种半开玩笑的方式和领导提 ， 或者在年中/终绩效评估的场合 ， 或者有猎头挖角的其他公司的收入情况来做反撑等等 。 方法不一而足 ， 取决于你和领导相处的模式 ， 以及公司文化等等 。
掌握了这4个要点 ， 给你提供了一种向上管理领导的思路和方式 。 当然每个企业不同 ， 每个领导的脾气性格不同 ， 人和人之间的化学反应不同 ， 这些技能不是一成不变的 ， 而是需要理解了背后的原因和道理 ， 根据具体的情况因地制宜的 。
我是奔跑的熊 ， 专注于职场话题的自媒体人 。 如果觉得今天的话题有收获 ， 请关注一波哈 。
你有没有升职加薪的小故事 ， 愿意在评论区说一说呢？
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