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故事一我同学说他离职时 ， 把原因向老板说得很清楚 ， 可是老板就是不相信 ， 还让人事总监找他谈心 ， 总认为没有问到他离职的真实原因 。
我同学由于工作原因 ， 经常出差 。 一有项目任务 ， 就要奔赴项目地 ， 几个月都回不了家 。 家里家外的大事小事都是同学的老婆在忙活儿 。
同学的小孩儿刚刚三岁 ， 突然连续高烧不退 ， 送到医院 ， 医生说是白血病待确诊 。 她老婆吓坏了 ， 给我同学打电话 。
在不耽误工作的情况下 ， 我同学向领导请三天年假 ， 准备自费飞回家看孩子 。 领导不批的话 ， 就请三天事假 ， 扣工资也无所谓 。
没想到领导就是不批 ， 理由是现在是项目的关键节点 ， 他又是项目骨干 ， 更不能请假 。
于是 ， 我同学向领导声明 ， 如果不批 ， 他就辞职 。
领导急了 ， 对我同学说：“孩子生病 ， 家里有你老婆、你妈、你丈母娘啊 ， 再说你又不是医生 ， 回去能给孩子治病啊 。 ”
我同学一听这话 ， 二话没说就提交了辞职报告 。
他给公司一周时间安排人交接工作 ， 说时间一到 ， 他就立刻离开 。
我同学赶回家看孩子 ， 家里人都急坏了 。 后来 ， 小孩儿脱离危险 ， 恢复健康 ， 同学也找到了新工作 。
有一次 ， 我同学偶遇原来公司的一个同事 ， 这个同事对他说：领导把我同学当批评的典型了 ， 说他不懂感恩 ， 在项目最关键时候 ， 受到高薪诱惑 ， 砖头就离职 。 没有责任心和职业道德 。 我同学很无语 。
故事二这两三年疫情反反复复 ， 疫情严重的时候 ， 国家倡导上班族居家办公 。 坐标北京 ， 我们公司老板对居家办公有着强烈的排斥感 ， 能让员工来办公室上班 ， 绝对不让大家居家办公 。 好像我们在家办公就是白拿她发的工资 ， 每天就是舒舒服服地躺在床上刷剧、打游戏 。 这可不成！就算你上班没事干 ， 也要折腾你一下 。
老板特别愿意钻政策的空子 。 文件通知中写着：商业写字楼宇、办公型企业员工原则上实行居家办公 。 老板：不是原则上实行居家办公吗？因为工作需要还是可以来办公室的 ， 要求大家还是正常来办公室 。
文件通知上写着：实行居家办公区域内的单位 ， 确实需到岗的 ， 按照不高于30%控制到岗率 ， 到岗人员相对固定 ， 实行单位居住地“点对点”闭环管理 。 老板：规定不高于30%控制到岗率 ， 那么大家就轮班到岗 ， 两天来一次办公室上班 。
我们公司有一个同事家住河北燕郊 ， 从燕郊进北京需要48小时核酸证明和单位工作证明 ， 进京关卡很严格 ， 高速上排大队检查 。 她早晨8点出门 ， 顺利的话10点半到办公室 ， 要是麻烦些 ， 12点才能到办公室 。 她向老板申请居家办公 ， 老板不同意 ， 理由是：大家都来办公室上班 ， 你一个人居家办公 ， 对其他员工不公平 ， 你不能搞特殊化 。 再说了 ， 从燕郊通勤北京的上班族那么多 ， 难道都居家办公了不成？
【离职|为什么老板永远都无法问到员工离职的真实原因呢？】这个同事嘟囔：我居家办公又不是偷懒不干活儿 ， 该完成的工作没有落下啊 。 老板就是不同意 。 没办法 ， 这个同事只得辛苦地往返于北京和燕郊之间 。 直到燕郊因为疫情被封城 ， 这位同事终于可以停止奔波了 。
后来 ， 这个住燕郊的同事非常不满老板的做事风格 ， 开始找新工作 ， 拿到offer后就提出离职 。 她和我说她找到一个新工作 ， 全年在家办公 。
她提离职时 ， 真实的离职理由没敢和老板说 ， 只是说因为家庭原因 ， 要回家照顾孩子 。
分析记得我毕业后在一家公司实习 ， 下属找部门总监请三天假 ， 说老婆快要生了 ， 要回老家照顾一下 。 总监直接来了一句：“你老婆生孩子 ， 又不用你生 ， 你回去干吗？”下属一听这话 ， 当场拍桌子就走人 。
因为很多领导觉得员工就不该有家庭和亲情 ， 想不通员工的辞职理由 。 父母住院 ， 你可以请护工照顾；孩子生病 ， 叫你婆婆丈母娘来几天；朋友结婚 ， 伴郎伴娘随便找谁都能替代你啊；男女朋友 ， 你还年轻应该以事业为重 ， 不要为个人感情左右 。
为什么公司永远问不到员工离职的真实原因 ， 最重要的原因就是：公司老板无法和员工共情 ， 不能站在员工的角度理解员工的真实需求 。
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