员工离职原因无非就那么几个 ， 除了员工家庭原因：父母岁数大要回老家发展 ， 孩子没人看要回家照顾等 ， 大多数原因就是干得太憋屈了 ， 工资给得不公平、工作成绩不被认可、工作分配不合理、累的累死闲的闲死 ， 总而言之：钱少了 ， 心委屈了 。
这些原因 ， 难道领导不知道吗？但很多老板明明知道员工离职的真实原因 ， 却总是掩耳盗铃 。 等你要离职了 ， 老板派人事经理给你做个离职访谈 ， 领导也来假惺惺地问一下你原因 。 大家都心知肚明 ， 这都是例行公事而已 。 员工说出自己离职的真正原因 ， 多半是自取其辱 。 你说钱少了 ， HR会说：不能为了你一个人打乱了公司的薪酬结构 。 你说心委屈了 ， 领导会说：虽然你做得很辛苦 ， 但你没做出什么突出成绩 。
在职场摸爬滚打多年的老司机都会有这样的共识 ， 员工跟老板说的原因都是老板能听 ， 或者愿意让老板听的 ， 老板想听的不会让老板听到 。 另外 ， 也是人性使然吧 ， 一个人要离职 ， 肯定不止一个原因 ， 都是受多方面原因影响 ， 只不过有一个主要原因刺激了一下 ， 决定离职了 。 一般来说 ， 所有的离职都不是一蹴而就 。
如果要说明真实原因 ， 离职面谈就不会那么心平气和、风平浪静 。
“为什么要提离职？”
“实在是受不了公司这些破烂制度和规定 ， 老板和管理层都是些什么人啊 ， 没见过这样的垃圾公司了！”
“光干活不给涨工资 ， 出门办事不报销路费、请客户吃饭自掏腰包！”
“我拿到一个薪水高、职位高的offer ， 我在的时候你们不珍惜 ， 升职加薪没我份 ， 脏活累活背锅侠都是我 ， 现在挽留我 ， 晚了！”
这些实话说出来 ， 老板哪有那么宽容？做人留一线日后好相见 ， 山不转水转 ， 低头不见抬头见 ， 大家都混在职场 ， 给自己留点后路 ， 还是彼此不要撕破脸比较好 。 所以 ， 大家默认了 ， 员工离职原因且听且过 ， 不深究 。 员工既然已经决定离职了 ， 就不想跟之前公司有任何瓜葛 ， 直接说一个给双方台阶下、避免争论和纠纷的离职理由 ， 双方都省事 。
#职无不言#
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