辞退员工补偿标准是什么？ _是什么

经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的，支付工人半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
【辞退员工补偿标准是什么？】

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根据劳动法规定，用人单位拟解雇一名职工，应当至少提前一个月通知职工，一个月的计算方式为自然月。经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的，支付工人半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

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用工单位提出解除与劳动者合同的，可以提前30天书面通知劳动者本人，或者向劳动者额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。用人单位违法解雇职工的，违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，必须按照工人在本公司工作的年限，按每年支付2个月工资的标准支付给工人。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足六个月的，向工人支付一个月工资的赔偿金。

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根据劳动法的规定，退休人员的工资支付时间是在公司提出退休人员的3日内结算工资，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法退休的赔偿金和拖欠的工资。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，可以责令支付赔偿金。
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