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大学生很年轻 ， 毕业后 ， 应该努力奋斗 ， 为自己拼一个美好的未来 ， 可有些大学生却很喜欢安逸的生活 ， 看上去有些懒惰 ， 缺少斗志 。
其实他们也有自己的苦衷 ， 刚进入职场时 ， 他们满怀斗志 ， 想要实现自己最大的价值 ， 可是工作一段时间后发现 ， 付出与回报不成正比 ， 于是就选择“摆烂” 。
降薪后职工选择“摆烂” ， 下班后直接失踪 ， 领导有气没地儿撒“摆烂”是一个网络流行语 ， 是指努力后感到很失望 ， 不再抱有希望 ， 也不再努力争取 ， 让一切顺其自然发展 ， 和“躺平”有相似之处 。
现在大学生就业难度比较大 ， 如果能够找到一份适合自己的工作 ， 应该好好珍惜 ， 可是有些人工作一段时间之后 ， 选择“摆烂” ， 不想再继续奋斗 ， 也不在乎领导怎么看自己 。
有些人说这种人没有上进心 ， 不会有太好的发展 ， 即便是名校毕业的大学生 ， 也很难在社会上生存下去 。 一位企业的领导 ， 就在网上讲述了一件发生在他身上的事情：他给职工降薪后 ， 职工直接选择“摆烂” 。
其实他也不是故意给职工降薪 ， 主要是因为受疫情的影响 ， 企业效益不断下降 ， 必须要裁员和降薪 ， 否则企业很难支撑下去 ， 如果企业倒闭了 ， 职工就都要下岗 ， 所以他只能采取降薪的措施 ， 一方面是为了让企业生存下去 ， 另一方面是为了避免职工下岗 。
可是职工却感到很不理解 ， 在过去 ， 职工对待工作认真负责 ， 有时候还会主动加班 ， 可是降薪之后 ， 工作状态发生了很大变化 ， 下班后直接失踪 ， 电话不接信息不回 ， 还振振有词：“都下班了 ， 为什么还要工作？”
领导听到之后很生气 ， 但是却没地儿撒 ， 想让员工努力工作 ， 可是一想到职工降薪 ， 又有一种对不起他们的感觉 ， 最终只好把怒气咽进肚子里 。
刚踏入职场的大学生 ， 应不应该加班？对于加班这个问题 ， 很多大学生都特别关心 。 有人觉得不应该加班 ， 下班后就属于自由时间 ， 老板没有支付这部分工资 。 但有些人不这样想 ， 觉得大学生没有工作经验 ， 工作后要多付出一些 ， 这样才能进步得更快 。
据统计 ， 70%的职场人都有过加班经历 ， 大部分人也能够接受加班 ， 虽然会感到很累 ， 但为了自己能够有更好的发展 ， 还是会继续坚持 ， 尤其是没有太多经验的大学生 ， 很多人都会主动加班 。
但是企业不可以强制要求职工这样做 ， 这完全是自愿行为 ， 如果职工不想加班 ， 下班后就可以直接走 ， 也不用在线上工作 ， 领导不可以把这当成职工的考核标准 ， 更不能因为职工不加班就把职工开除 。
对于降薪后职工选择“摆烂”这件事 ， 领导要多理解 ， 毕竟降薪会让人感到很不舒服 ， 有情绪是很正常的事情 ， 而且职工上班主要是为了赚钱 ， 如果连基本生活都无法保障 ， 就不要提仕途和未来发展 。
刚参加工作的大学生 ， 在工作中要维护好自己的权益毕业季到了 ， 很多大学生都找到了工作 ， 对于他们来说 ， 进入职场之后会有些不适应 ， 没有工作经验 ， 工作时无从下手 ， 还害怕犯错 ， 不想被领导批评 。
大学生属于“职场小白” ， 工作后应该虚心学习 ， 多向老员工和领导请教 ， 让自己快速成长起来 。 但值得注意的是 ， 虚心的同时 ， 也要维护好自己的权益 ， 有些企业并不正规 ， 会“压榨”应届生 ， 把应届生当成“廉价劳动力” 。
在入职之前 ， 应该和企业签订合同 ， 让自己多一份保障 。 入职一个月之后 ， 就可以要求企业给自己缴纳保险 。 但大学生也要遵守合同法 ， 不能违反合同里的条例 。
职工可以选择加班 ， 企业要为职工提供加班费 ， 但如果不想加班 ， 企业也不能强制要求职工这样做 。 如果大学生觉得自己能力不足 ， 建议利用个人时间好好提升自己 。
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